Стратегия
Позиционирование, сегменты, приоритеты и связь маркетинга с бизнес-целями.
TOP / маркетинг / CMO
Подбор директора по маркетингу
Подбираем директоров по маркетингу и CMO для компаний Москвы и Московской области. Уточняем бизнес-модель, роль маркетинга в выручке, структуру команды, бюджет, каналы и задачи роста — чтобы искать руководителя нужного масштаба, а не просто самого опытного маркетолога.
Фиксируем цель ролиРост спроса, перестройка функции, запуск новых продуктов, бренд или повышение эффективности.
Разбираем системуКоманда, агентства, аналитика, продажи, продукт и текущая маркетинговая инфраструктура.
Смотрим на масштабБюджет, география, количество направлений, уровень влияния и взаимодействие с CEO/собственником.
Что важно определить до поиска
Профиль директора по маркетингу зависит от роли функции в компании и стадии бизнеса
В одной компании CMO отвечает прежде всего за demand generation, в другой — за бренд и продукт, в третьей — строит функцию с нуля. Без этого контекста одинаковые резюме невозможно сравнивать корректно.
Demand generation
Спрос, лидогенерация, performance и вклад маркетинга в коммерческую воронку.
Бренд
Архитектура бренда, коммуникации, узнаваемость и репутационные задачи.
Команда
Структура функции, руководители направлений, найм и развитие специалистов.
Бюджет
Размер инвестиций, управление эффективностью и перераспределение ресурсов.
Аналитика
Маркетинговая экономика, attribution, ROMI, CAC, качество данных и управленческая отчётность.
Почему поиск затягивается
Поиск директора по маркетингу затягивается, когда компании нужен CMO, а вакансия описана как старший маркетолог
Нет бизнес-мандата
От руководителя ждут роста, но не дают влияния на бюджет, команду и ключевые решения.
Смешаны уровни роли
Стратегические задачи соседствуют с ежедневным ведением рекламных кабинетов.
Не определён результат
Есть длинный список функций, но нет главной цели на первые 6–12 месяцев.
Неверный масштаб
Опыт кандидата не совпадает с размером бизнеса, команды, бюджета или сложностью продукта.
Что оцениваем
Проверяем управленческий масштаб, качество решений и связь маркетинга с результатом бизнеса
Разбираем, какие системы кандидат строил или перестраивал, как менял команду и каналы, какие метрики использовал и какой результат можно связать с его решениями.
Масштаб маркетинговой функции и бюджета
Стратегия и позиционирование
Demand generation и коммерческая воронка
Управление командой и подрядчиками
Маркетинговая аналитика и экономика
Взаимодействие с CEO, продажами и продуктом
Как проходит подбор
От задачи бизнеса до выхода директора по маркетингу
- 01
Определяем мандат роли
Фиксируем бизнес-цель, полномочия, команду и бюджет.
- 02
Формируем профиль
Определяем нужный масштаб и тип маркетингового опыта.
- 03
Ищем и оцениваем
Разбираем реальные трансформации функции и подтверждаемый результат.
- 04
Сопровождаем выбор
Сводим ожидания компании и кандидата и ведём процесс до выхода.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен директор по маркетингу?
Начнём с роли маркетинга в бизнесе и цели будущего руководителя
Коротко опишите компанию, команду, бюджет и главную задачу маркетинга — обсудим профиль CMO и поиск.