Формат
Категория товара, позиционирование и модель обслуживания.
Розница / руководство
Подбор директора магазина
Подбираем директоров и управляющих магазинами в Москве и Московской области. Учитываем формат розницы, размер точки, команду, товарную категорию, операционные процессы и коммерческие KPI.
Разбираем форматОдиночный магазин, сеть, premium, fashion, продукты, техника или специализированная розница.
Уточняем масштабПлощадь, оборот, команда, график и количество смен.
Фиксируем KPIВыручка, конверсия, средний чек, потери, сервис и производительность команды.
Что важно определить
Профиль директора магазина зависит от формата розницы и реальной зоны ответственности
Название должности одинаковое, но управление магазином с небольшой командой и крупной торговой точкой с высоким оборотом требует разного опыта. Поэтому начинаем с экономики, процессов и команды.
Оборот
Масштаб продаж и финансовая ответственность.
Команда
Численность, сменность, подбор, обучение и мотивация.
Операции
Касса, товарный учёт, инвентаризации, стандарты и безопасность.
Продажи
План, конверсия, средний чек и работа с показателями.
Сервис
Клиентский опыт, претензии и соблюдение стандартов бренда.
Почему поиск затягивается
Поиск директора магазина затягивается, когда должность описана без масштаба точки, команды и коммерческих задач
Неясен формат
Опыт кандидата в другой модели розницы может не переноситься напрямую.
Смешаны роли
Администратор, управляющий точкой и директор крупного магазина — разные уровни ответственности.
Нет цифр
Без оборота, плана и KPI сложно оценить сопоставимость опыта.
Недооценена команда
Результат магазина зависит не только от продаж, но и от найма, дисциплины и развития сотрудников.
Что оцениваем
Оцениваем управленческий результат через показатели магазина и работу с командой
Смотрим не на формальный стаж, а на масштаб точки, динамику показателей, решения кандидата, текучесть команды, операционную дисциплину и способность влиять на продажи.
Выполнение плана продаж
Управление командой и сменами
Конверсия и средний чек
Товарные остатки и потери
Инвентаризации и стандарты
Клиентский сервис и качество работы точки
Как проходит подбор
От формата магазина до выхода директора
- 01
Разбираем точку
Уточняем формат, оборот, команду и задачи.
- 02
Формируем профиль
Определяем критичный опыт и KPI будущего директора.
- 03
Ищем и оцениваем
Проверяем масштаб предыдущих магазинов и реальные результаты.
- 04
Сопровождаем выбор
Организуем встречи и ведём кандидата до выхода.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен директор магазина?
Подберём руководителя под формат, команду и коммерческие задачи магазина
Опишите формат точки, размер команды и ключевые KPI — уточним профиль и начнём поиск.