Численность и структура
Количество сотрудников, юрлиц, филиалов и обособленных подразделений.
Финансы / бухгалтерия
Подбор бухгалтера по расчёту заработной платы
Подбираем бухгалтеров по расчёту заработной платы для компаний Москвы и Московской области. До поиска уточняем численность и структуру штата, системы оплаты, виды начислений и удержаний, 1С/ЗУП, табельный контур, отчётность и взаимодействие с кадровой службой.
Считаем масштабЧисленность, количество юрлиц, подразделений, графиков и расчётных циклов.
Разбираем начисленияОклад, премии, отпуска, больничные, доплаты, удержания и нестандартные схемы.
Фиксируем системы1С:ЗУП/ERP, табель, кадровый учёт, обмены с бухгалтерией и используемые сервисы.
Что влияет на сложность
Два payroll-профиля с одинаковой численностью штата могут быть совершенно разными
Ключевой фактор — не только число сотрудников, но и количество вариантов расчёта, ручных корректировок, юридических лиц, графиков и интеграций. Поэтому профиль строим вокруг фактического расчётного контура.
Системы оплаты
Окладная, премиальная, сменная, сдельная и комбинированные модели.
Расчётные операции
Отпуска, больничные, командировки, удержания, перерасчёты и прочие регулярные операции.
1С и интеграции
Конкретная конфигурация, обмены, табель, кадровые данные и автоматизация расчёта.
Отчётность и контроль
Закрытие периода, сверки, налоги/взносы и действующая регламентированная отчётность.
Коммуникация
Взаимодействие с HR/кадрами, бухгалтерией, руководителями и сотрудниками по расчётным вопросам.
Почему поиск затягивается
Поиск payroll-бухгалтера затягивается, когда вакансия скрывает реальную сложность расчётного контура
Указана только численность
Не раскрыты графики, премии, ручные корректировки и количество юрлиц.
Не названа конфигурация 1С
Опыт кандидата может не совпасть с вашим рабочим контуром и уровнем автоматизации.
Смешаны участки
К payroll добавляют кадры, банк, авансовые отчёты и другие несвязанные участки.
Неясна ответственность
Непонятно, специалист считает самостоятельно, проверяет команду или ведёт только часть сотрудников.
Что оцениваем
Проверяем полный расчётный цикл и качество контроля ошибок
Разбираем численность и виды начислений на прошлых местах работы, конкретные операции в 1С, закрытие месяца, корректировки, взаимодействие с кадровой службой, проверки и ситуации, где кандидату приходилось находить и исправлять расчётные ошибки.
Расчёт заработной платы и сложные начисления
Практический опыт в 1С:ЗУП/ERP
Налоги, взносы и регламентированная отчётность
Закрытие периода и сверки
Контроль ошибок и перерасчёты
Взаимодействие с кадровой службой и сотрудниками
Как проходит подбор
От расчётного контура до выхода бухгалтера
- 01
Разбираем объём
Фиксируем численность, системы оплаты, юрлица, графики и автоматизацию.
- 02
Формируем профиль
Отделяем обязательный payroll-опыт от лишних смежных требований.
- 03
Оцениваем практику
Проверяем реальные расчёты, 1С, закрытие месяца и контроль ошибок.
- 04
Сопровождаем выход
Согласуем условия, объём участка и передачу расчётного контура.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен бухгалтер по зарплате?
Начнём с численности, системы оплаты и сложности расчётного контура
Опишите штат, начисления и используемую 1С — сформируем профиль бухгалтера по расчёту заработной платы и обсудим поиск.