Участок учёта
Какие операции и документы специалист ведёт самостоятельно.
Финансы / бухгалтерия
Подбор бухгалтера
Подбираем бухгалтеров в штат для компаний Москвы и Московской области под конкретный участок учёта и реальные задачи бизнеса. Уточняем объём операций, систему налогообложения, используемые программы, количество юрлиц и уровень самостоятельности специалиста.
Фиксируем участокПервичка, банк-клиент, поставщики, покупатели, касса, налоги или другой блок. Специализированный расчёт заработной платы выделяем в отдельный профиль.
Разбираем объёмКоличество документов, юрлиц, операций, сотрудников и интенсивность закрытия периода.
Уточняем системы1С, ERP, ЭДО, банк-клиент и другие инструменты, с которыми специалист работает ежедневно.
Что важно определить до поиска
Профиль бухгалтера начинается с конкретного участка и объёма учёта
Два кандидата с одинаковой должностью в резюме могут иметь совершенно разный опыт. До поиска определяем, за какой участок отвечает сотрудник и в каком контуре ему предстоит работать. Payroll и расчёт заработной платы не смешиваем с универсальным бухгалтером, если работодателю нужен отдельный специалист этого профиля.
Количество юрлиц
Одна организация или несколько компаний с разными режимами и потоками.
Налогообложение
ОСНО, УСН, НДС и другие особенности, которые реально влияют на работу.
Объём операций
Количество документов, платежей, контрагентов и регулярных закрытий.
Системы
Конфигурация 1С, ERP, ЭДО и степень автоматизации бухгалтерии.
Уровень самостоятельности
Работа под главным бухгалтером, ведущая роль на участке или самостоятельный специалист — без подмены функции главбуха.
Почему поиск затягивается
Поиск затягивается, когда вакансию называют просто «бухгалтер», но не описывают реальный участок
Смешаны разные функции
В одной вакансии объединяют первичку, банк, налоги, отчётность и специализированный payroll без понятных приоритетов.
Неясен объём работы
Кандидат не понимает количество операций, юрлиц и документов.
Требуют лишний отраслевой опыт
Жёсткая привязка к отрасли может сузить рынок там, где важнее сам участок учёта.
Не совпадают задачи и уровень позиции
От рядового бухгалтера ждут ответственности ведущего специалиста или заместителя главного бухгалтера.
Что оцениваем
Оцениваем опыт именно по тому участку, который предстоит вести
На интервью разбираем реальные задачи кандидата: какие операции он проводил, что закрывал самостоятельно, с какими системами работал и где проходила граница его ответственности.
Опыт по нужному участку бухгалтерии
Работа в 1С и других учётных системах
Количество юрлиц и объём операций
Закрытие периода и соблюдение сроков
Сверки, документы и взаимодействие с контрагентами
Роль в структуре бухгалтерии и граница ответственности
Как проходит подбор
От конкретного участка учёта до выхода бухгалтера
- 01
Разбираем вакансию
Фиксируем участок, объём, системы, юрлица и уровень ответственности.
- 02
Формируем профиль
Отделяем обязательный опыт от требований, которые можно расширить.
- 03
Ищем и оцениваем
Проверяем опыт кандидатов по реальным задачам нужного участка.
- 04
Сопровождаем выбор
Передаём релевантных кандидатов и ведём процесс до выхода сотрудника.
Стоимость и условия
Фиксированная стоимость подбора
Для ряда профессий на сайте опубликованы фиксированные тарифы. Если нужной позиции нет в таблице или задача нестандартная, стоимость уточним после короткого разбора вакансии и закрепим в договоре.
Фиксированные цены
Если позиции нет в таблице
Свяжитесь с нами — уточним профиль вакансии и стоимость подбора без выдуманных или приблизительных сумм.
Схема оплаты
Фиксированная стоимость. Небольшая предоплата при запуске поиска, основная оплата — после выхода кандидата.
Гарантия до 90 дней
Срок гарантии и порядок замены зависят от согласованных условий и закрепляются в договоре.
Нужен бухгалтер?
Подберём бухгалтера под конкретный участок и объём учёта
Коротко опишите, что должен вести бухгалтер, сколько юрлиц и какие системы используются — уточним профиль и начнём поиск.