Особенности наказания за нарушения корпоративной культуры


Встречаются в судебной практике споры, в которых поднимается сразу несколько аспектов. Например, в деле, рассмотренном этим летом в Мосгорсуде, работник нагрубил коллеге и был наказан и даже больничный в день совершения проступка не помог ему выиграть спор. Сразу возникает несколько вопросов: работника наказали за грубость в адрес коллеги – разве это нарушение трудовой дисциплины? И если да, то что еще «нетрудовое» (на первый взгляд) может привести к наказанию? Каковы условия привлечения к дисциплинарной ответственности в таких случаях? И когда больничный лист не спасет от ответственности? Порассуждаем вместе.
https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/967739.html