«Завалы» на работе: почему так случилось и как исправить

«Завалы» на работе: почему так случилось и как исправить

«Завалы» на работе: почему так случилось и как исправитьНичего хорошего не получится, если у Вас на работе постоянно завалы. Кроме того, что проблем много в офисе, так это еще сулит проблемами в личной жизни. Ну кому понравиться, что его вторая половинка приходит с «любимой» работы злая, расстроенная и без настроения?
Кроме всего прочего, ученые уверенны, что это ведет к слабоумию.
Для того чтобы с Вами этого не случилось, предлагаем изучить статью и выбрать для себя наиболее эффективный способ самоорганизации.

Начинайте делать работу с самого неприятного

Безусловно, ждать прилива энергии после обеда не стоит. Самое удачное время, чтобы сделать самые главные и сложные дела – это утро. То есть, только переступив порог офиса, приступайте к выполнению тех задач, которые не требуют отлагательств, а уж после этого начинайте выполнять мелкие. Помните, что в работе действует принцип «домино», иными словами, одно дело, которые Вы завалили, наверняка потянет за собой и все остальное.

«Назначьте» для себя второе утро

Почти во всех учебниках по тайм-менеджменту можно увидеть, что планировать свои дела на день надо или накануне вечером или же утром.
Но где гарантия, что утром или после обеда Вас не закидают еще десятком срочных заданий?
Об этом ничего не написано. В таком случае, не надо нервничать. Сделайте небольшую паузу, приготовьте себе кофе, и за чашечкой этого бодрящего напитка поразмыслите, что можно в плане изменить. То есть, перераспределите приоритеты.

Разбивайте сложные и большие задачи не несколько частей

Самые сложные и срочные дела, зачастую оказываются масштабными, и справиться с ними за считанные часы никак не получается. В таком случае «подробите» объем на более мелкие части, которые будет проще выполнять.

Попросите друзей проконтролировать Вас

Ну что может быть страшнее, чем разочарование в Вас дорогого сердцу человека? Вот именно этот страх может стать отличным мотиватором. Позвоните такому человеку и расскажите, что Вы должны сделать и в какие сроки. Попросите, чтобы он Вам перезвонил по истечению времени и проверил результаты труда.

Работайте по будильнику

Невероятно сложно сосредоточиться на одном деле и это факт, особенно если оно не из простых. Тогда заведите будильник на определенное время, скажем, через десять минут после того, как Вы приступите к выполнению поставленной задачи, и полностью отдайтесь решению этого дела. После того, как сигнал прозвучит, Вы этого наверняка даже и не заметите, потому что втянетесь в процесс, и страх провала пропадет сам собой.

Не отвлекайте себя от работы

Безусловно, есть внешние раздражители, то есть те факторы, от которых Вам сложно избавиться, как бы этого не хотелось. К примеру, звонки коллег, просьбы директора, совещания и т.д. А вот если Вы приступили к выполнению какой-то задачи, то отвлекаться на пустяки, скажем, чтение новостной ленты в любимой социальной сети, проверку почты и прочего, приятного для Вас лично развлечения, все же не надо.

 «День неотложных дел»

Прежде, чем делать это, составьте отдельный список важных и неотложных дел, запаситесь едой и терпением и пообещайте себе, что пока не закончите все задуманное, то домой не отправитесь. На следующий день Вы не просто облегчение почувствуете, а эйфорию от своей сверхсилы.
 

Источник

КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Похожие записи:

  1. Одежда и карьера Одежда и карьера На своем рабочем месте человек проводит третью часть жизни, а если взять во внимание тот факт, что восемь часов каждых суток наш организм занят сном, то стоит сказать, что трудимся...
  2. Типы людей, с которыми трудно иметь дело во время совещаний Типы людей, с которыми трудно иметь дело во время совещаний С некоторыми людьми проводить совещание — одно удовольствие. Они позитивны, работают плодотворно и конструктивно, они воодушевляют других, благодаря им совещание проходит эффективно и...
  3. Как выбирать стратегию переговоров? Как выбирать стратегию переговоров? Перед тем как выбрать стратегию переговоров, руководителю необходимо проанализировать свои интересы и интересы организации, которую он представляет. Это поможет ему ответить на два критических вопроса: 1. Насколько важен исход...
  4. Как корректно указать работнику на его ошибки? Как корректно указать работнику на его ошибки? Ошибки делал каждый человек, и в этом нет ничего такого страшного, ведь такова природа. Но мало кому понравится, что ему указывают на его недочеты! Эксперты имею...