Всегда ли нужно стремиться к совершенству?


Всегда ли нужно стремиться к совершенству?

Всегда ли нужно стремиться к совершенству?«Комплекс отличника», «болезнь совершенства»… Как только не называют перфекционизм – стремление всегда и во всем достигать идеальных результатов. Конечно, для руководства, наверное, хорошо иметь в штате перфекциониста, а вот самому человеку, пытающемуся во всем достичь совершенства, жить совсем не просто. 

С одной стороны, очень хорошо, что сотрудник старается выполнить свою работу лучше всех. Но у подобного стремления может быть и обратная сторона. Нередко такие люди просто не могут остановиться, забывая поговорку о том, что «лучшее – враг хорошего». Перфекционисты могут настолько заработаться, добиваясь совершенных результатов, что порой просто забывают о сроках, отведенных на выполнение задачи. Не каждый руководитель будет разбираться в такой ситуации, и в результате вместо ожидаемой похвалы за качественную работу старательный сотрудник получает выговор.
 
Проблема еще и в том, что зачастую перфекционизм практически не подвластен контролю. До тех пор, пока человек сам не останется полностью доволен результатами своего труда, он не в состоянии завершить работу. При этом затраченные усилия, время и нервы могут быть просто не соизмеримы с тем, на что они уходят.
 
Если Вы знаете, что обладаете такой чертой характера, и она часто осложняет Вам жизнь, возможно, стоит прислушаться к некоторым рекомендациям.
 
Во-первых, подходите к постановке своих целей реально. Учитесь соблюдать равновесие и идти на компромиссы даже с самим собой. Конечно, не стоит отказываться от своих высоких стандартов, но при этом надо помнить о том, что поставленные задачи надо выполнять в срок. Чтобы выработать такие навыки, попробуйте ежедневно составлять списки необходимых дел и определять среди них основные. В течение дня не забывайте заглядывать в свой список, чтобы не увлекаться чрезмерно чем-то одним.
 
Во-вторых, не старайтесь взваливать все на себя, учитесь делегированию. Для этого даже не обязательно, чтобы у Вас был штат подчиненных. Перфекционистам вообще свойственно тянуть всю работу самостоятельно, даже когда у них есть возможность работать в команде. Часто это остается незамеченным руководством, а результаты труда воспринимаются как коллективные. Так что при случае постарайтесь передать кому-то из сотрудников часть дел. Причем вначале Вам наверняка придется делать над собой усилие и даже заставлять себя доверять выполнение некоторых задач другому человеку. Это нелегко, особенно сначала, но через какое-то время Вы почувствуете, что это все-таки пошло Вам на пользу.
 
Все время на видном месте держите список с текущими проектами и сроками их завершения. Иногда позволяйте себе немного расслабляться и отпускайте ситуацию. На свой стол можно поставить какую-нибудь фотографию с отдыха или фото своей семьи, чтобы иногда отвлекаться от постоянных мыслей о работе. Периодически напоминайте себе, что мера должна быть во всем, даже в стремлении к совершенству.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!