Вам говорят, что вы плохо работаете. Что дальше?


Вам говорят, что вы плохо работаете. Что дальше?

Вам говорят, что вы плохо работаете. Что дальше?Неубедительно. Плохо. Нуждается в доработке. Такая оценка может ввергнуть в уныние любого сотрудника, особенно если это оценка ежегодного отчета. К счастью, даже такая критика не обязательно означает, что ваша карьера идет под откос. Используя обратную связь, вы справитесь с любыми проблемами.

Разберитесь в ситуации

Как бы ни было неприятно, постарайтесь понять, что именно вы делаете неправильно. Для этого придется задать несколько уточняющих вопросов вашему руководителю. Ваша производительность кажется низкой? Босс недоволен, что вы первым уходите из офиса, несмотря на неписаное правило засиживаться допоздна? Может быть, у вас неверное представление о сроках сдачи проектов? Как только вы поймете, в чем проблема, вы сможете приступить к ее решению.

Составьте план

Хороший план — половина пути к достижению любой цели. Наметьте цели и распишите пошагово пути их достижения. В конце концов, даже если мы просто хотим научиться 20 раз подтягиваться на турнике, нужно с чего-то начать (найти подходящий турник в зоне досягаемости) и чем-то продолжить (один раз в день подтягиваться в течение недели, затем по два раза, далее — по три раза и т.д.).

Попросите о помощи

Если улучшение вашей работы требует привлечения дополнительных ресурсов, не бойтесь просить помощи. Нужен совет? Спросите коллег или руководителя. Нужно освоить новые навыки? Запишитесь на курсы или отправляйтесь на обучающий семинар.

Следите за прогрессом

Уделяйте 5-10 минут в неделю тому, чтобы оценить, насколько вы продвинулись. Не ждите с замиранием сердца очередного квартального или ежегодного отчета, показывайте промежуточные результаты руководителю, демонстрируя свои успехи.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!