Далеко не во всех случаях это последствие того, что на работе Вам действительно создали абсолютно невыносимые условия. Возможно, Вы просто подустали или просто длительное время тащите на себе непосильный груз должностных обязанностей? В этом случае лучше попросту переждать, пересидеть, оптимальнее всего – взять хотя бы небольшой отпуск и постараться снять стресс. Или побеседовать с начальством – если Вы действительно ценный сотрудник, оно в любом случае пойдет Вам навстречу. Ну а если…
Увы, нередко выясняется, что работа и в самом деле перестала приносить Вам радость и удовлетворение, а с руководителем давно уже возникла абсолютная психологическая несовместимость.
И возможно, Вам даже ненавязчиво намекнули, что в Ваших услугах компания больше не нуждается, а то и открытым текстом заявили, что пора расставаться. Что предпринять в ситуации, когда Вам прямо указали на дверь?
Разберитесь в ситуации
В первую очередь: постарайтесь добиться от руководства конкретной формулировки причин, по которым Вас собираются увольнять. В законе четко прописана процедура увольнения: руководство может обвинить работника в систематическом невыполнении предписанных ему трудовых обязанностей, но в таком случае работодатель должен требовать от сотрудника объяснения причин допущенных нарушений не иначе как в письменном виде.
Кроме этого, работодатель может применить к злостному нарушителю меры дисциплинарного взыскания, в этом случае он должен объявить неугодному работнику более двух выговоров. Но даже и в этом случае, увольнять сотрудника он имеет право не раньше, чем месяц спустя после зафиксированного опять же документально невыполнения последним своих служебных обязанностей.
Сотрудника есть возможность уволить либо при систематическом нарушении трудовой дисциплины, либо в силу предоставленных им заведомо ложных сведений (к примеру, поддельного диплома), либо при ликвидации учреждения или изменении штата предприятия, в котором он трудится. Но и в таком случае Вас должны поставить в известность об увольнении в письменном виде и не позднее, чем за два месяца.
Если Вы сумеете отстоять свои права, Ваше увольнение повлечет за собой минимум нежелательных последствий в виде моральных и материальных потерь.
Еще одна заповедь наемного работника: умей уходить красиво! Ровное, цивилизованное, спокойное увольнение без истерики и обещаний навсегда испортить «всем им» настроение предостережет Вас от никому не нужного стресса.
Запомните, что Ваша основная задача в создавшейся ситуации – уйти так, чтобы оставить о себе благоприятное впечатление.
Это, к слову сказать, в Ваших же интересах. Ведь практически с завтрашнего дня Вам необходимо будет начинать поиски нового рабочего места, а сейчас редкий работодатель не пожелает навести предварительно справки о том, кого вознамерился взять в свою фирму. Помимо этого, в последние годы на рынке труда стала довольно популярной такая вещь, как рекомендательные письма.
Если Вы постарались не испортить отношения с шефом, и Ваше увольнение проходило бесконфликтно, мягко и конструктивно, то руководство наверняка обеспечит Вам во всех отношениях положительную характеристику.
Поиски нового рабочего места начните с написания, а затем и публикации в интернете своего резюме, воспользовавшись вполне доступными советами специалистов.
Если Вы уже в курсе, что руководство окончательно утвердилось в решении о Вашем увольнении, и ждете, что со дня на день Вам сообщат об этом неутешительном факте – постарайтесь взять инициативу в свои руки. Лучше увольняйтесь сами. Это со стороны выглядит всегда более выигрышно. А позже, уже дома, старайтесь не впадать в излишнюю эмоциональность, лучше проанализируйте вдумчиво: чем все-таки Вы не угодили руководству, в чем была Ваша ошибка. И постарайтесь извлечь из этого урок на Вашем новом рабочем месте.
Одежда и карьера Одежда и карьера На своем рабочем месте человек проводит третью часть жизни, а если взять во внимание тот факт, что восемь часов каждых суток наш организм занят сном, то стоит сказать, что трудимся...
Типы людей, с которыми трудно иметь дело во время совещаний Типы людей, с которыми трудно иметь дело во время совещаний С некоторыми людьми проводить совещание — одно удовольствие. Они позитивны, работают плодотворно и конструктивно, они воодушевляют других, благодаря им совещание проходит эффективно и...
Как выбирать стратегию переговоров? Как выбирать стратегию переговоров? Перед тем как выбрать стратегию переговоров, руководителю необходимо проанализировать свои интересы и интересы организации, которую он представляет. Это поможет ему ответить на два критических вопроса: 1. Насколько важен исход...
Как корректно указать работнику на его ошибки? Как корректно указать работнику на его ошибки? Ошибки делал каждый человек, и в этом нет ничего такого страшного, ведь такова природа. Но мало кому понравится, что ему указывают на его недочеты! Эксперты имею...
Далеко не во всех случаях это последствие того, что на работе Вам действительно создали абсолютно невыносимые условия. Возможно, Вы просто подустали или просто длительное время тащите на себе непосильный груз должностных обязанностей? В этом случае лучше попросту переждать, пересидеть, оптимальнее всего – взять хотя бы небольшой отпуск и постараться снять стресс. Или побеседовать с начальством – если Вы действительно ценный сотрудник, оно в любом случае пойдет Вам навстречу. Ну а если…