Уже неоднократно на практике было видно, что удержать очень ценного для фирмы кадра, «кормя» его лишь только одними обещаниями о том, какие перспективы ему сулят в будущем, да еще и в той ситуации, когда он твердо намерен уйти – это практически невозможно.
Что касается работодателя, то он должен не сыпать обещаниями, а предпринимать конкретные действия, особенно в той ситуации, когда ему работник действительно дорог, и, к примеру, тут же повысить ему заработную плату или продвинуть вверх по карьерной лестнице.
Так как же реагировать сотруднику на подобного рода обещания, да и вообще, стоит ли ему оставаться, когда у него уже даже есть договоренность на новом месте?
Для начала, если Вы уже начали задумываться о правильности своего решения, то обратитесь за советом к своим родным и близким, ведь зачастую именно их мнения ставят точку в душевных терзаниях.
Может быть такое, что они сложившуюся ситуацию оценивают более трезво, чем Вы и понимают, что на данный момент, когда Вы, к примеру, являетесь единственным кормильцем в семье, смена мест работы совершенно ни к чему.
Выслушайте все мнения, хорошенько все взвесьте, а уж потом принимайте решение, причем делайте это самостоятельно.
К слову, никогда не стоит забывать о том, что если Вы уж соглашаетесь на все те предложения, которые поступают от Вашего нынешнего работодателя, то в определенной степени Вы берете на себя еще и дополнительные нагрузки:
… при новой заработной плате и в новой должности Вам, скорее всего, придется и трудиться намного больше, а при этом еще и значительно расширить круг своих прежних обязанностей.
… в своем новом статусе, кроме всего прочего, Вы также рискуете проработать совсем недолго, ведь Ваш работодатель может уже давно подыскивал на Ваше место подходящего специалиста, который и станет Вашим «приемником», особенно если он будет более квалифицированным.
Далее, что касается тех случаев, когда Вы наверняка располагаете информацией, которая является подтверждением того, что Ваш работодатель недобросовестный, и все его обещания надо на ноль делить: не поддавайтесь на все его уговоры, пусть бы какими они не были для Вас выгодными, дорабатывайте положенные по закону дни, после чего смело начинайте новую жизнь на своем новом и хорошем месте работы.
А вот если Вы все же еще сомневаетесь, то задумайтесь о том, что Вас в настоящей работе устраивает:
1) Вы уже очень хорошо знакомы со всеми условиями труда, да к тому же у Вас нет никаких проблем с адаптацией в сложившемся коллективе;
2) Вам уже предлагают повышение, а вот на новом месте Вам придется еще изрядно потрудиться для того, что бы его заработать.
Если же Вы твердо уверены в том, что в Вашей компании издавна принято держать данное слово, и никогда не было традиции направо и налево раздавать пустые обещания, а самое главное – это что Вам нравится Ваша работа, то лучше будет принять решение в пользу своего теперешнего работодателя.
Делая выбор окончательно, помните о том, что уходя, вернуться можно только лишь один раз…
Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.
Уже неоднократно на практике было видно, что удержать очень ценного для фирмы кадра, «кормя» его лишь только одними обещаниями о том, какие перспективы ему сулят в будущем, да еще и в той ситуации, когда он твердо намерен уйти – это практически невозможно.