Главная»На работе»Уйти или остаться? Правильное решение за Вами!
Уйти или остаться? Правильное решение за Вами!
Уйти или остаться? Правильное решение за Вами!
Уже неоднократно на практике было видно, что удержать очень ценного для фирмы кадра, «кормя» его лишь только одними обещаниями о том, какие перспективы ему сулят в будущем, да еще и в той ситуации, когда он твердо намерен уйти – это практически невозможно.
Что касается работодателя, то он должен не сыпать обещаниями, а предпринимать конкретные действия, особенно в той ситуации, когда ему работник действительно дорог, и, к примеру, тут же повысить ему заработную плату или продвинуть вверх по карьерной лестнице.
Так как же реагировать сотруднику на подобного рода обещания, да и вообще, стоит ли ему оставаться, когда у него уже даже есть договоренность на новом месте?
Для начала, если Вы уже начали задумываться о правильности своего решения, то обратитесь за советом к своим родным и близким, ведь зачастую именно их мнения ставят точку в душевных терзаниях.
Может быть такое, что они сложившуюся ситуацию оценивают более трезво, чем Вы и понимают, что на данный момент, когда Вы, к примеру, являетесь единственным кормильцем в семье, смена мест работы совершенно ни к чему.
Выслушайте все мнения, хорошенько все взвесьте, а уж потом принимайте решение, причем делайте это самостоятельно.
К слову, никогда не стоит забывать о том, что если Вы уж соглашаетесь на все те предложения, которые поступают от Вашего нынешнего работодателя, то в определенной степени Вы берете на себя еще и дополнительные нагрузки:
… при новой заработной плате и в новой должности Вам, скорее всего, придется и трудиться намного больше, а при этом еще и значительно расширить круг своих прежних обязанностей.
… в своем новом статусе, кроме всего прочего, Вы также рискуете проработать совсем недолго, ведь Ваш работодатель может уже давно подыскивал на Ваше место подходящего специалиста, который и станет Вашим «приемником», особенно если он будет более квалифицированным.
Далее, что касается тех случаев, когда Вы наверняка располагаете информацией, которая является подтверждением того, что Ваш работодатель недобросовестный, и все его обещания надо на ноль делить: не поддавайтесь на все его уговоры, пусть бы какими они не были для Вас выгодными, дорабатывайте положенные по закону дни, после чего смело начинайте новую жизнь на своем новом и хорошем месте работы.
А вот если Вы все же еще сомневаетесь, то задумайтесь о том, что Вас в настоящей работе устраивает:
1) Вы уже очень хорошо знакомы со всеми условиями труда, да к тому же у Вас нет никаких проблем с адаптацией в сложившемся коллективе;
2) Вам уже предлагают повышение, а вот на новом месте Вам придется еще изрядно потрудиться для того, что бы его заработать.
Если же Вы твердо уверены в том, что в Вашей компании издавна принято держать данное слово, и никогда не было традиции направо и налево раздавать пустые обещания, а самое главное – это что Вам нравится Ваша работа, то лучше будет принять решение в пользу своего теперешнего работодателя.
Делая выбор окончательно, помните о том, что уходя, вернуться можно только лишь один раз…
Если ваш руководитель – человек с харизмой… Если ваш руководитель – человек с харизмой… Если сотрудников держать «в ежовых рукавицах», это, во-первых, сказывается на общей производительности труда, а во-вторых, сводит инициативу работников на нет (вспомните сказку Андерсена о соловье, который...
Несколько простых способов поднять себе зарплату Несколько простых способов поднять себе зарплату Как правильно начать разговор со своим боссом, чтобы тот повысил вам зарплату, и что нужно говорить, чтобы точно не отказал? Нужно быть сдержанным или наоборот, вести себя...
Молодой специалист и работодатель Молодой специалист и работодатель Насколько привлекателен для работодателя молодой специалист? Понятно, что у него отсутствует большая часть навыков, необходимых для эффективного выполнения должностных обязанностей, а трудового опыта очень мало или нет вообще. Но,...
Как создать продуктивный микроклимат в коллективе Как создать продуктивный микроклимат в коллективе Каждый руководитель мечтает о том, чтобы его предприятие всегда было успешным, постоянно развивалось и имело высокую конкурентоспособность на рынке. А для того, чтобы этого добиться, нужно располагать...
Уже неоднократно на практике было видно, что удержать очень ценного для фирмы кадра, «кормя» его лишь только одними обещаниями о том, какие перспективы ему сулят в будущем, да еще и в той ситуации, когда он твердо намерен уйти – это практически невозможно.