Творческая личность – плохой работник?


Творческая личность – плохой работник?

Творческая личность – плохой работник?При словосочетании «творческая личность» большинство работодателей начинает судорожно думать о том, как бы ему не столкнутся с таким сотрудником. Почему же это так? Да все дело в том, что их хваленое вдохновение – это штука настолько обманчивая и хитрая, что сегодня оно тебя посетило, а вот на следующий день ты ни на что не годен... А что делать, если пройдет без музы не 1-2 дня, а неделя и больше?
 
Кому нужен то такой сотрудник, особенно если учесть то, что работать надо постоянно?
Эксперты решили спросить мнение тех, кому волею судьбы приходится, так или иначе, но зависеть от капризов музы?
 
Другими словами, был проведен опрос среди директоров салонов и дизайнерских студий, различных издательств и прочих организаций, непосредственный успех и престиж в работе которых зависит от мастерства творческих личностей.
 
Итак, выяснилось, что около 5% из всего числа опрошенных работодателей уверенны только в том, что с творческими личностями сработаться просто невозможно.
 
Они говорят, что поставить на конвейер вдохновение просто невозможно, и в какой-то степени являются правы.
 
12% же утверждают, что работать с творческими личностями не только можно и нужно, но им необходимо определить четкие рамки по сдаче проектов, а также постоянно контролировать весь процесс их работы. Если действовать так, то работнику просто придется искать выход из ситуации, а не сидеть сутками и ждать, пока его посетит вдохновение.
 
18% считают иначе: они уверенны в том, что не стоит стеснять людей своим тотальным контролем, но вот установить дедлайн все же необходимо. Конечно же, такая практика будет более эффективной и успешной только с теми людьми, которые уже успели зарекомендовать себя с хорошей стороны и показать, насколько они надежны.
 
27% начальников говорят о том, что иметь под своим крылом творческих людей – это настоящий праздник. А все дело в том, что такой человек креативный и полный энергии для свершения новых интересных дел, чем и заражает всех вокруг.
 
Так вот, если сформировать такую команду людей, где один будет генерировать идеи, а все остальные будут их выполнять, то успех будет однозначно достигнут. Ко всему прочему, согласно их же мнению, несмотря на все свои творческие порывы, профессионал никогда не поставит под удар свою работу.
 
И оставшиеся 37% работу в творческом коллективе называют никак иначе, кроме как тяжелыми буднями, которые в тоже время учат организованности и терпению.
 
Минусы работы с творческими людьми они видят в том, что те, если их покинуло вдохновение, ничего стоящего сделать не могу, но вот с другой стороны, во время эмоциональной вспышки они способны буквально творить чудеса.
 
Как раз выше описанная скачкообразность не подчиняется ни времени, ни срокам, а потому и контролировать ее довольно сложно.
 
В это же время, вполне возможно хотя бы попытаться создать такие условия для работы, которые будут не притуплять все попытки, а наоборот, будут их стимулировать: сделать удобный график работы, обустроить рабочее место такого сотрудника так, как захочет того он, то есть создать для него наиболее комфортные условия.
 
Работодатели, попавшие в эти тридцать семь процентов, также считают, что настоящий профессионал, как бы сильно на данный момент не было далеко спрятано его вдохновение и как бы крепко оно не спало, никогда не подставит свою команду, а работу выполнит без нареканий, найдя способы ее решения, чего бы это ему не стояло.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!