Табу для офиса Или 10 неписаных правил корпоративного этикета


Табу для офиса Или 10 неписаных правил корпоративного этикета

Табу для офиса Или 10 неписаных правил корпоративного этикетаВ нашем списке табу для офисного сотрудника первым пунктом стоит правило, гласящее: «Присваивать чужие вещи категорически запрещено!» Многие сотрудники не считают воровством ручку, которую унесли с работы домой, канцелярские принадлежности, пачку бумаги и т.д. Но в своде общих правил написано, что имущество, присвоенное сотрудником, можно отнести к краже. Конечно, никакого дела по поводу исчезновения скрепок на вас не заведут, но мнение сложится весьма негативное.
 
Второе: «Нельзя перекладывать вину на других!» в виду того, что кругом вас такие же люди, и они понимают, кто есть кто. Если вы промахнулись, лучше признать свое поражение, чем искать виновного среди своих сотрудников. Привычка жульничать может остаться, а мнение о вас сойдет на нет, поэтому вскоре никто не захочет руку помощи протянуть.
 
Третье: «Приводить себя в порядок при всех также запрещено!», так как  официальная обстановка офиса предполагает работу, а не внешний марафет, чтобы клиенты не подумали, что попали в салон красоты.
 
Четвертое: «Нельзя пренебрегать деловой одеждой», так как вы находитесь не в домашней обстановке, поэтому вам, как и многим другим сотрудникам, надо соответствовать занимаемой должности.
 
Пятое: «Табу на сплетни!». Помните, что деловые отношения не включают в себя обсуждение личной жизни сотрудников, их стиля одежды и уровня образованности, поэтому они называются словом «деловые».  А бла-бла-бла в курилке считаются дурным тоном.
 
Шестое: «Нельзя лгать и притворяться». Ложь всегда выплывет наружу. Например, вы устали и сказались больным. Затем вы идете в магазин, где и встречаете своего коллегу по работе, который засыпает вас вопросами, как вам так быстро удалось одолеть вирус.
 
Седьмое: «Нельзя пренебрегать своим здоровьем». Если вы, действительно, больны, отдыхайте на бюллетене, а не разносите заразу по офису (подумайте об окружающих вас сотрудниках). Вы таким образом не показываете преданность делу, а попросту подставляете под удар всех!
 
Восьмое: «Запрещено выносить свою личную жизнь на поругание общественности». Личные дела касаются только семьи, более того, они никого близко не волнуют (ведь это чужие проблемы), поэтому зачем, чтобы о них знали все?
 
Девятое: «Запрещается пользоваться оргтехникой в личных интересах». Офисные ресурсы тоже имеют лимит (имеется в виду количество листов бумаги, чернил в принтере, интернет-связь и т.д.), а за них платит ваш работодатель, который тоже умеет считать деньги.
 
И последнее: «Нельзя заигрывать и флиртовать». Тут три варианта: либо после флирта увольнение, либо ЗАГС (что бывает в одном случае на миллион), либо вам придется работать рядом с человеком, который перешел в разряд «бывших»…
 
Проверьте себя: сколько пунктов из ТОП-10 вы выполняете неукоснительно?
 
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!