Это извечный вопрос для любого работодателя. А с какой грустью студенты просматривают вакансии, пытаясь отыскать ту, где написано, что готовы взять даже «недоучку» на работу, пусть и оплата несколько меньше, чем у рядового сотрудника.
Те, кто испытывал на себе потребность взять в штат человека на полставки, который должен выполнять несложную работу, за которую Вы не готовы платить полную зарплату, но и перепоручить кому-то не получается, то, как раз именно студенты – это самый удобный вариант. И Вам хорошо, и ему хорошо, потому что опыта набирается, да еще и деньги зарабатывает.
Кроме всего прочего, стоит принимать во внимание, что заграницей уже давно эта практика стала не исключением из правил, а самым настоящим правилом. Дело в том, что студент точно не испорчен рыночными отношениями и в силу своей некомпетентности будет покорно выполнять всю работу, впитывая знания и навыки как губка, но при этом сам почти никогда не попросит повышения. Кроме того, из него можно вылепить со временем идеального работника, который будет благодарен Вам за все подаренные возможности и может быть даже будет преданнее, чем все остальные подчиненные.
Молодость – самое то время, когда можно проявить себя, быть активным, предприимчивым, чтобы заметили и похвалили, а это значит, что и выкладываться такой человек будет в полную силу.
Это тот работник, который всегда на подхвате и в случае крайней необходимости, когда возникает потребность буквально в считанные минуты доставить документы с одного конца города в другой, не скажет, что у него куча дел и не будет перечить. Иное дело, если начальник попросит выполнить эту просьбу зама. Вот он удивиться-то!
Конечно же, бессовестная эксплуатация человека - это прерогатива нечестных работодателей, потому и подобные авралы тоже не должны быть оставлены без внимания. Как вариант, за хороший труд можно выписать премию. Естественно, ее размер во много крат будет отличаться от того, что затребовал бы иной работник за оказанную услугу, причем в меньшую сторону. Но таким образом Вы покажете, что цените студента и его труд тоже!
Молодой специалист и работодатель Молодой специалист и работодатель Насколько привлекателен для работодателя молодой специалист? Понятно, что у него отсутствует большая часть навыков, необходимых для эффективного выполнения должностных обязанностей, а трудового опыта очень мало или нет вообще. Но,...
Спешка работодателя, или Что грозит компании при найме неэффективного работника Спешка работодателя, или Что грозит компании при найме неэффективного работника Давно известно, что спешка при найме обходится очень дорого впоследствии. Огромное число проблем возникает именно оттого, что в какой-то момент Вы слишком поторопились...
Структура собеседования Структура собеседования Собеседование - это получение информации о кандидате, которая позволит проверить информацию, указанную в резюме, оценить подходит ли кандидат для конкретной позиции и является ли соискатель лучшей кандидатурой из имеющихся претендентов на...
5 качеств хорошего удаленщика 5 качеств хорошего удаленщика Сложно управлять работниками, которые выполняют свои трудовые обязанности вдали от основного офиса. Именно поэтому подбору «телесотрудников» следует уделять пристальное внимание. Приведенные ниже качества являются основными для штатных удаленщиков. ...
Нанимать ли на работу студента?