Студент – универсальный работник


Студент – универсальный работник

Студент – универсальный работникНанимать ли на работу студента?
 
Это извечный вопрос для любого работодателя. А с какой грустью студенты просматривают вакансии, пытаясь отыскать ту, где написано, что готовы взять даже «недоучку» на работу, пусть и оплата несколько меньше, чем у рядового сотрудника.
 
Те, кто испытывал на себе потребность взять в штат человека на полставки, который должен выполнять несложную работу, за которую Вы не готовы платить полную зарплату, но и перепоручить кому-то не получается, то, как раз именно студенты – это самый удобный вариант. И Вам хорошо, и ему хорошо, потому что опыта набирается, да еще и деньги зарабатывает.
 
Кроме всего прочего, стоит принимать во внимание, что заграницей уже давно эта практика стала не исключением из правил, а самым настоящим правилом. Дело в том, что студент точно не испорчен рыночными отношениями и в силу своей некомпетентности будет покорно выполнять всю работу, впитывая знания и навыки как губка, но при этом сам почти никогда не попросит повышения. Кроме того, из него можно вылепить со временем идеального работника, который будет благодарен Вам за все подаренные возможности и может быть даже будет преданнее, чем все остальные подчиненные.
 
Молодость – самое то время, когда можно проявить себя, быть активным, предприимчивым, чтобы заметили и похвалили, а это значит, что и выкладываться такой человек будет в полную силу.
 
Это тот работник, который всегда на подхвате и в случае крайней необходимости, когда возникает потребность буквально в считанные минуты доставить документы с одного конца города в другой, не скажет, что у него куча дел и не будет перечить. Иное дело, если начальник попросит выполнить эту просьбу зама. Вот он удивиться-то!
 
Конечно же, бессовестная эксплуатация человека - это прерогатива нечестных работодателей, потому и подобные авралы тоже не должны быть оставлены без внимания. Как вариант, за хороший труд можно выписать премию. Естественно, ее размер во много крат будет отличаться от того, что затребовал бы иной работник за оказанную услугу, причем в меньшую сторону. Но таким образом Вы покажете, что цените студента и его труд тоже!
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!