Строгий руководитель: как найти подход к такому человеку?


Строгий руководитель: как найти подход к такому человеку?

Строгий руководитель: как найти подход к такому человеку?Для того, чтобы хорошо работать, необходимо сначала наладить отношения со своим начальником, так как абсолютно любой конфликт, какова бы не была его причина и природа, способен прилично подпортить и отравить не только наше рабочее время, но и  в целом всю жизнь.
 
К превеликому сожалению, очень многие люди просто не могут понять и различить конфликты: те, на которые действительно надо обратить свое внимание и те, которые надо побыстрее забыть.
 
Стоит заметить, что одной из самых основных линий поведения с боссом, причем учитывая еще и то, насколько он строг, является адекватная реакция подчиненных на негатив с его стороны.
 
Например, если уж так получилось, что начальство высказало Вам свое недовольство, то это совсем не значит, что Вы совершенно ничего не умеете делать. Вполне может быть, что у него сейчас просто очень плохое настроение, так что и все его слова не надо брать близко к сердцу.
 
Просто прислушайтесь к сказанному и попытайтесь понять, что от Вас в данной ситуации хотят, после чего постарайтесь поступить именно в соответствии с ожиданиями.
 
Некоторые психологи также придерживаются мнения, что не менее практичный и действенный способ найти подход к строгому руководителю – это сделать все возможное и невозможное, чтобы заслужить его доверие и уважение.
 
Тут не обязательно набиваться к начальнику в друзья, быть подхалимом… Самое главное – это действительно качественно выполнять свою работу. И пусть даже отношения с боссом будут в некоторых случаях  складываться не совсем гладко, но все равно к Вам будут вынуждены прислушиваться на тех правах, что Вы и вправду очень хороший специалист и знаете толк в своем деле.
 
Кроме того, пересмотрите свое поведение и в случае необходимости возьмите курс на его изменение. Если Вы хотите ответственности, тогда постарайтесь доказать всем окружающим и боссу в частности, что на Вас можно положиться, причем на своих действиях, а не просто на словах и рассказах о том, какой Вы замечательный, хороший, уникальный и незаменимый…
 
Иными словами, плыть просто по течению – это удел тех, кому абсолютно все равно на все, а Вы должны быть активным и постоянно действовать.
 
Кстати, практика показывает, что строгие начальники как раз очень часто ждут от своих подчиненных каких-то конкретных действий, а если вдруг не дожидаются, то начинают злиться и ругать человека.
 
Так что, присядьте и просто задумайтесь над тем, какие ожидания на Вас возложены и какие могут быть у Вас перспективы.
 
Кстати, выработать для себя линию поведения со строгим боссом не так уж и сложно, как кажется на первый взгляд. Самое главное для подчиненного – это понять, какие критерии оценки у начальника и пытаться соответствовать им.
 
И, к слову, вся прелесть того, что у Вас строгий руководитель как раз и заключается в том, что он строгий, так как теперь Вам не надо придумывать велосипед и искать способы особого подхода к нему. Ведь у него наверняка такие же жесткие критерии и требования, как и у всех остальных, так что не нужно ничего выдумывать, а необходимо просто им максимально соответствовать.
 
В общем, прислушивайтесь и присматривайтесь повнимательнее к своему начальнику, чтобы учитывать все это в своих действиях…
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!