Стоит ли соглашаться на повышение в должности без повышения зарплаты?


Стоит ли соглашаться на повышение в должности без повышения зарплаты?

Стоит ли соглашаться на повышение в должности без повышения зарплаты?Если Вы получили повышение, то наверняка это было заслуженно, не так ли? Но когда Вам говорят с невозмутимым лицом о том, что об увеличении зарплаты Вы можете и не мечтать, по крайней мере, пока что, то… 
 
Вот и получается, что круг обязанностей расширился, ответственность на Вас лежит большая, а в денежном эквиваленте эти риски никак не страхуются. Несправедливо, что тут уж и говорить!
 
Если Вы попали в такую ситуацию, то пора бы задуматься о том, какое финансовое положение у Вашей компании или о честности работодателя.
 
С другой стороны, не исключено, что таким образом руководство просто пытается проверить подчиненного и понять, стоит ли ему давать такую работу и повышать оклад.
Вот и получается, что если Вы согласитесь на такие условия, то вероятно, сделаете правильно, а с другой-то стороны…
 
Возвращаясь к вопросу о том, что же делать, важно отметить наличие трех основных тактических решений, благодаря которым Вы можете рассчитывать на благоприятный для Вас исход данной ситуации:
- спросите у босса, почему повышение оплаты невозможно. Безусловно, когда Вам такое говорят, то Вы наверняка тут же теряете дар речи, а добивает Вас фраза о том, что повышения оклада не будет, что может иметь весьма негативные последствия. Соберитесь и выясните, почему так? Может быть, Вы получили повышение «авансом», то есть начальство желает лучше рассмотреть Вас и понять, сможете ли Вы справиться, так как некоторых навыков у Вас все же не хватает, либо же просто не может платить Вам больше. Если же объяснение первое, то это значит, что Вы должны непременно обозначить круг условий, при которых повышение оклада также не заставит себя долго ждать;
- убедитесь, что у Вас появиться возможность развиваться дальше. Опять же, возвращаясь к повышению в должности «авансом», Вы должны попросить руководство дать Вам все необходимые ресурсы, используя которые Вы сможете развиваться. Попросите набраться опыта вне стен офиса, чтобы у Вас был независимый наставник, но ни в коем случае не Ваш руководитель. Вы должны набраться опыта и расширить свой кругозор, а не остаться на том же уровне, что и был. Вы не должны стесняться просить руководство оплатить все курсы и тренинги, которые Вам нужны для дальнейшего развития;
- что будет означать это повышение для Вас. И да, прежде чем согласиться на повышение без повышения, простите уж за тавтологию, убедитесь в том, что Вы не просто согласились делать оббьем работы больше, чем у Вас было, а и другие выгоды будете иметь.
Вы должны вместе с руководство сесть и по пунктам разложить все обязанности, что подразумевает Ваша новая должность, после чего проведите сравнительный анализ с теми обязанностями, которые Вы выполняли ранее.
 
Самое главное – это не позволить беспокойству о финансовой стороне этого важного для Вас вопроса постоянно мешать Вам и преследовать Ваши интересы, которые связанны, конечно же, с продвижением по ступеням карьерной лестницы вверх. Обязательно спросите у него, что будет значить это повышение лично для Вас!
 
Также не упустите возможность проговорить все те обязанности, которые, по Вашему мнению, должны соответствовать карьерному росту. То есть, если Вы уж стали на ступень выше, то, как минимум, не должны сами отвечать на телефонные звонки и т.д.
Вы и сами наверняка знаете, как получить максимум выгоды от новой должности…
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!