Стоит ли менять направление карьеры?


Стоит ли менять направление карьеры?

Стоит ли менять направление карьеры?Иногда люди, которые в течение долгих лет работали в какой-то определенной области, приходят к выводу, что в их трудовой деятельности нужно срочно что-то менять. Например, школьный преподаватель, негодующий по поводу слабого финансирования и невидящий поддержку со стороны руководства, бросает работу и трудоустраивается торговым агентом. При этом сам учитель продолжает любить свою «родную» профессию, а это значит, что проблемы, вынудившие его изменить род занятий, лежат не столько в карьере, сколько в условиях труда, которые нуждались в корректировке.

Лично я не являюсь приверженцем быстрых, необдуманных решений, а предпочитаю более рациональный подход к вопросам о переходе с одного рабочего места на кардинально другое. Перед тем как размышлять об изменении направления трудовой деятельности, стоит попытаться хотя бы минимально улучшить условия на прежней работе. Сначала можно просто составить перечень негативных и позитивных моментов, с которыми Вы ежедневно сталкиваетесь в процессе выполнения служебных обязанностей. Если после создания такого списка Вы обнаружите, что испытываете отвращение к собственному боссу, или Вас не устраивает режим рабочего времени «с 9 до 18», то неприятности могут исчезнуть, с изменением этих неприемлемых условий. Правильнее будет сказать, что в переменах нуждается не сама карьера, а рабочее место.
 
Если же Вы на все сто процентов уверены в том, что Ваше недовольство лежит в самой сути профессии, тогда Вам могут оказать помощь несколько несложных советов.
 
Ваш психологический настрой должен быть правильным. Не нужно думать, что Вы хотите побыстрее сбежать от карьеры, которая Вам опротивела. Главный Ваш мотив лежит не в том, чтобы покинуть надоевшее занятие, а в желании продвигаться по пути к намеченной цели, к реализации Ваших самых заветных желаний. Если Вы будете настроены по-другому, то вероятность возненавидеть новое занятие так же, как и старое, будет необычайно велика.
 
Поразмышляйте о том, какие положительные моменты имеет Ваша будущая профессия. Здесь не нужно вдаваться в подробности, не нужно думать, что Вы имеете желание стать фермером или журналистом, а следует заострить свое внимание на том, что отныне вы будете выращивать растения или писать интересные статьи. Возьмите листок бумаги и укажите на ней, где именно Вы хотите работать. Возможно, это должен быть офис, собственная квартира или что-то еще? Обязательно обозначьте, в каких условиях Вы никогда не будете трудиться, например, Вас не привлекает постоянное сидение у компьютера, утомительная бумажная волокита, строгий временной режим.
 
А сейчас попытайтесь объединить все вышеуказанные негативные моменты и ценности, а также собственные интересы, навыки и опыт в одну целостную картину, которая поможет Вам найти единственно правильное решение и подскажет, в каком направлении следует двигаться.
 
Постарайтесь досконально изучить каждую сторону будущего занятия для того, чтобы увидеть скрытые «издержки производства». Давайте рассмотрим для наглядности следующий пример. Вы, допустим, очень любите всякого рода керамические поделки и полагаете, что будете совершать путешествия по всей планете, искать подобные «игрушки», а потом продавать их в собственном магазине. В данном случае, одна сторона дела Вас очень сильно привлекает, но есть некоторые проблемы, которые, в конце концов, могут оказаться предельно неприятными. Вам, наверняка, придется иметь дело с бухгалтерским учетом, опротивевшем на прежнем месте работы, а, может быть, Вам регулярно нужно будет сталкиваться с чиновниками, которые также уже изрядно надоели.
 
Люди склонны думать о своем будущем, не снимая розовых очков, и многие из нас упускают из вида то, что когда мы придем на собеседование к своему следующему работодателю, он обязательно поинтересуется нашим опытом. Ведь новый начальник вряд ли станет обращать внимание на нашу горячую страсть к изменению рода деятельности, поскольку у него имеются собственные желания и цели. Работодатель должен четко уяснять, какую выгоду он получит от сотрудничества с Вами, и именно поэтому следует приложить максимум усилий для того, чтобы в короткие сроки получить хотя бы минимальный опыт в новой сфере. Можно, например, обратиться за помощью к специалисту, способному пояснить основные моменты, на которых следует сделать акцент. Кроме этого, стоит найти необходимую литературу, дабы пополнить свой багаж знаний и усвоить некоторые полезные уроки.
 
Вы должны осознавать, что, вполне вероятно, Вам предстоит снова сесть за парту. Если человек имеет стремление кардинально поменять род занятий, то без новых знаний обойтись просто невозможно. Поступите на заочную форму обучения в какой-нибудь институт или же запишитесь на специальные курсы, которые предназначены для людей, не имеющих возможности пройти полный курс обучения. Попросите нового начальника, чтобы он дал Вам возможность некоторое время трудиться по гибкому графику.
 
И последнее, что нужно запомнить. Никогда не следует думать, что время для перемен осталось далеко в прошлом. НЕ ПОЗДНОВАТО ЛИ ВАМ МЕНЯТЬ НАПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРЫ? НО ВЕДЬ ВЫ ЕЩЕ ЖИВЫ, ПРАВДА?

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!