Стать любимчиком начальника: «вредные» советы карьеристам


Стать любимчиком начальника: «вредные» советы карьеристам

Стать любимчиком начальника: «вредные» советы карьеристамДля того, чтобы построить карьеру, мало быть лучшим работником в отделе. Вам наверняка никак не обойтись без Вашего начальника, а точнее, без его доверия к Вам.
Эксперты в сфере поиска персонала знают секреты, как снискать любовь босса…
Так вот, стать любимчиком босса так же просто, как и выбиться в лучшие работники.
Только не забывайте о том, что в основном как раз со своего любимчика босс будет прашивать в несколько раз строже. Из этого следует вопрос, а стоит ли игра свеч?
Соблюдайте все гласные и даже все негласные правила
Так вот, если у Вас на работе очень пристально наблюдают за тем, когда кто возвращаться с обеда и насколько опаздывает, то Вам в таком случае нельзя ни при каких обстоятельствах задерживаться.
И если курить позволено только на улице, то не стоит прятаться в туалете и курить там по-быстрому, пока не видит босс, так как рано или поздно, но Ваш обман раскроется, и тогда уже о любви никакой речи идти не может. Кроме того, если Ваш начальник не курит, то наверняка более лояльно он относиться к тем работникам, которые также не курят. Ну чем не повод бросить эту пагубную привычку?
И даже если расписанием предписано, что Вы можете пренебрегать в пятницу офисным стилем, то есть одеваться так, как душе угодно, Вы все равно должны ходить в деловом костюме.
В общем, выполняйте все корпоративные правила, естественно, кроме тех, которые вредят Вашей работе и общим результатам работы компании.
Иными словами, чтобы стать любимчиком босса, Вы должны ему дать понять, что от кого от кого, а от Вас он точно не должен ждать подвоха в виде нарушения дисциплины.
Определите слабые и сильные стороны шефа
Для того, чтобы стать любимым подчиненным своего босса, Вы просто обязаны научиться дополнять его.
К примеру, если вы знаете о том, что его слабая сторона – это составление годового отчета, а вот вы наоборот ориентируетесь в этом, как рыба в воде, то тогда предложите начальнику взять неприятную для него обязанность на себя.
Да, он вполне может изначально с опаской отнестись к такого рода просьбе, но вот если Вы все сделаете правильно и в срок, то ждите на похвалу.
И да, не стоит на каждом углу кричать о том, что Вы делаете работу за своего босса, так как он этому точно уж не обрадуется.
А вот в тех аспектах, где Вы проигрываете своему боссу, Вам надо у него поучиться.
К примеру, он отлично ориентируется в том, какому сотруднику лучше поручить тот или иной проект.
Поспрашивайте у него, почему он именно так расставляет работников, на чем основываются его решения?
И если Вы уже успели стать для него хорошим работникам, практически что любимчиком, то начальник наверняка поделиться с Вами секретами своего мастерства.
Покажите, что Вы человек, а не робот
Когда вы поняли, что Вам удалось стать для босса правой рукой, то есть решение сложных рабочих моментов он с легкостью доверяет Вам, то настало время деликатно напомнить ему о том, что Вы не просто робот с набором определенных функций, а живой человек!
У Вас есть чувство юмора, есть набор определенных знаний, которые хоть и не относятся к сфере деятельности, но все же они ценные.
Конечно же, не надо сразу начинать травить и к месту и не к месту анекдоты.
То есть, этого говорит о том, что, например, если босс решил себе прикупить какую-то дорогую игрушку, но не понимает, как с ней обращаться, то тогда Вы вполне можете ему помочь, проконсультировать его.
При этом не стоит говорить с ним так, как с ребенком. Консультируйте, помогайте, но объясняйте на нормальном языке, а не как для «чайника».
Соблюдая все эти правила, Вы вполне можете надеяться на то, что босс не просто Вас будет ценить, но еще и полюбит Вас, будет видеть в Вас не только подчиненного, но еще и друга.
Кто знает, к чему это приведет? Вполне может быть, что совсем скоро Вы станете его заместителем, приемником.
Помните, что с самого начала задав высокий темп, Вы должны и далее его поддерживать, а не спускать все на тормозах.
Кроме того, с сильного работника и спрашивать будут гораздо строже…
То есть, спускать Вам ошибки тоже никто не будет, а особенно те, которые характерны для новичком, ведь доверие не может быть только односторонним.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!