Рассмотрим случаи, когда уместно попросить прибавки к зарплате


Рассмотрим случаи, когда уместно попросить прибавки к зарплате

Рассмотрим случаи, когда уместно попросить прибавки к зарплатеИногда, для того чтобы получить желаемую прибавку к заработной плате, нужно просто дождаться ситуации,  когда обстоятельства сложатся в Вашу пользу. Казалось бы, схема проста и нет в ней ничего экстраординарного, но суть несколько иная. Иногда, дождавшись хорошей возможности, мы просто упускаем её, а когда будет следующая, как говорится, никто точно не знает. Таким образом, уделим максимум внимания определению тех моментов, когда складывается благоприятная ситуация.

В качестве первого и особенно яркого примера рассмотрим ситуацию, когда в компании наметились серьёзные перемены. В принципе, для того, чтобы получить возможность улучшить своё материальное благосостояние, Вам совсем не обязательно ждать глобальных изменений, ведь локальность не исключает основательности. Иногда и локальных перемен может быть вполне достаточно. Представьте себе ситуацию, когда изменения происходят в структуре высшего управленческого состава, а это, чаще всего, приводит к изменениям в кадровой политике. Естественно, в такой ситуации вполне уместно завести разговор о своих должностных перспективах, и о повышении зарплаты. Конечно, показаться выскочкой – это совсем не хорошо, но важно вовремя подсуетиться и расставить все акценты. Представьте себе и такой вариант, когда один из вышестоящих сотрудников покидает свой пост, а Вы чувствуете, что можете справиться с его работой. В такой ситуации необходимо недвусмысленно проинформировать о своих возможностях начальнику. У Вас есть все шансы, ведь начальнику намного выгоднее подобрать замену среди своих кадров, а не искать его на стороне. Поиск сотрудника на стороне не выгоден ещё и тем, что нет никакой гарантии успешной и скорой адаптации.

Ещё одна благоприятная ситуация может возникнуть в той ситуации, когда успешно реализован новый проект, а Вы приняли в этом самое активное участие. На волне личной славы намного проще решить и финансовые проблемы. Ещё уместнее попросить прибавки тогда, когда начальник сам отмечает Ваши заслуги перед компанией. В конце концов, руководителям самим выгодно стимулировать ценных сотрудников.

Вполне уместно просить прибавки к зарплате, в ситуации, когда фирма развивается и её финансовые перспективы в полном порядке. С боссом есть смысл завести разговор об успехах компании и продемонстрировать, что Вы болеете за общее дело. Это и станет хорошим подспорьем для начала разговора о повышении зарплаты. Впрочем, до перехода к разговору о зарплате, есть смысл конкретизировать свои заслуги в важных для компании достижениях. Впрочем, не лишним будет уточнить, что такие разговоры уместнее всего проводить в конце года, когда подводятся итоги и составляется новый бюджет.

Хорошим подспорьем для получения прибавки к заработной плате является надёжный тыл. Если коллеги Вас уважают и при случае способны поддержать, то Вам будет значительно проще продемонстрировать, что претензии на более высокую зарплату вполне объективны. Вместе с тем, запомните, что просить о прибавке всё-таки необходимо исключительно самостоятельно и без свидетелей.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!