Работа в удовольствие или кто такой РЕКРУТЕР?


Работа в удовольствие или кто такой РЕКРУТЕР?

Работа в удовольствие или кто такой РЕКРУТЕР?Встречая на улице незнакомого человека, мы формируем свое представление о нем, исходя из отдельных деталей его облика, по которым мы пытаемся определить личность или характер встречного. Умение превращать мозаику мелочей в знания конкретного человека – редкий дар, но есть особая категория людей, для которых обладание этим даром является профессиональной обязанностью. Это специалисты в области управления персоналом или, выражаясь современным языком, рекрутеры.

Как отобрать самого достойного кандидата на предлагаемую вакансию, как совместить интересы работника и нанимателя – эти и подобные вопросы являются предметом ежедневного рассмотрения для сотрудников компании Luxoft Personnel – эксперта в подборе IT-персонала. Немаловажно найти ответ и на, казалось бы, совершенно странный вопрос – а каким должен быть сам современный специалист по подбору персонала?

Рекрутмент-центр Luxoft Personnel провел исследование на тему «Портрет современного рекрутера» среди профессионалов на рынке рекрутинга и выявил все привлекательные стороны этой профессии.

Если инспекторы отделов кадров в СССР занимались по большей части анализом предоставляемых соискателем бумаг, то рекрутеры сосредоточены на анализе человека.
Диплом, фотографии, характеристики и резюме сегодня являются теми самыми мозаичными свидетельствами о человеке, сложить которые в целостную картину и входит в одну из первоначальных задач для специалиста по подбору персонала. При этом важно не абсолютизировать ни одну из предоставленных деталей мозаики, не пойти на поводу у собственных первоначальных оценок человека или так называемого субъективного фактора, ведь первое впечатление о кандидате, по признаниям самих рекрутеров Luxoft Personnel, очень часто изменяется в процессе работы с ним.

Нередко позитивный взгляд на соискателя может смениться резко отрицательным отношением, но чаще и по-особому приятно бывает тогда, когда сомнения в соответствии конкретного человека требованиям работодателя, зародившиеся на начальном этапе работы с ним, исчезают на последующих этапах и рекрутер приходит к окончательному выводу, что перед ним именно тот, кто нужен. Это непередаваемое ощущение профессионального удовлетворения, когда в результате напряженной работы сразу три человека испытывают радость. Соискатель – потому что нашел подходящую работу, работодатель – потому что в оптимальные сроки получил нужного ему профессионала, а рекрутер – потому что в очередной раз реализовался как специалист и получил наглядное подтверждение своего высокого профессионализма и помог найти человеку своё место на рынке труда.
Самое тяжелое в профессии рекрутера – это работа с людьми. Ведь не всегда соискатель и компания с первого раза находят друг друга и для специалиста по подбору персонала немаловажна способность и умение тактично, но при этом решительно сказать «нет» кандидату, убедившись (иногда после достаточно долгого процесса работы, что особенно обидно) в бесполезности дальнейшего сотрудничества. Главный принцип работы рекрутера – каждый человек должен работать на своем месте в той компании, которая подходит именно ему, и на той должности, которая подходит именно ему.
Но и самое приятное в профессии рекрутера, как не странно, это та же работа с людьми, стимулирующая работу над собой, и результаты такой работы впечатляют.

Среди положительных воздействий выбранной профессии на собственную личность опрошенные Luxoft Personnel выделили развитие коммуникативных качеств и навыков, эмпатии и толерантности, умение найти общий язык с самыми различными людьми, возможность повысить за счет общения с ними собственный общий уровень знаний и эрудиции. Следом идут обретение уверенности в себе, психологической устойчивости и развитие самодисциплины.

По мнению респондентов Luxoft Personnel, рекрутером не рождаются, но настоящим профессионалом в этой сфере может стать человек, неравнодушный к окружающим и своему делу, обладающий непреодолимым желанием самосовершенствования, склонный к самоанализу, восприимчивый к конструктивной критике и отличающийся неутолимой жаждой познания.

Получается, что должность специалиста по подбору персонала – огромный толчок не только для развития профессиональных навыков, но и для формирования себя как состоявшейся личности. О чем ещё можно мечтать, если у тебя есть любимая работа, в которой ты можешь реализоваться??!!

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!