Причины, по которым не стоит менять работу


Причины, по которым не стоит менять работу

Причины, по которым не стоит менять работуПоменять работу – это дело не хитрое, а вот остаться на прежнем месте вызывает панический страх.
Время от времени, но каждого человека посещает мысль о том, чтобы уйти на другую работу, ну или же вообще кардинально сменить род деятельности. И причин для этого может быть очень много: у Вас все из рук валиться и работа не идет, Вас не устраивают отношения с коллегами, а может быть, что и размер заработной платы оставляет желать лучшего, плохие условия для работы и, конечно же, обычная банальная усталость.
Так вот, если Вы тоже так рассуждаете, то в этом нет ничего ненормального или предосудительного.
Самое главное, что Вам надо сделать перед тем, как предпринимать решительные действия – это проанализировать те причины, из-за которых у Вас и возникли подобные мысли. И это еще не все, так как не меньшую роль играет и объективность этих самых причин.
Очень важно не принимать скоропалительных решений, ведь они могут привести к необратимым последствиям, а Вы же не этого хотите?
Так вот, если Вы никак не можете выяснить причину Вашего желания, мы готовы Вам помочь и рассказать о наиболее частых, из-за которых совершенно не стоит увольняться:
- если просто устали, и чувствуете это, то менять работу ни в коем случае не обязательно. К большому сожалению, одной из наиболее распространных причин увольнений является как раз накопившаяся усталость, обострение которой может произойти даже если Вы только-только вернулись из отпуска. Лучше попроситесь еще погулять за свой счет неделю, но не увольняйтесь, так как наверняка позже пожалеете о своем опрометчивом решении. Если же и это не помогло, то тогда смело увольняйтесь!
- если уволились все те коллеги, с которыми Вы хорошо общались, то это также не повод увольняться. Да, мы не спорим, что единомышленников очень тяжело терять, но в данной ситуации единственный верный выход для Вас – это наладить отношения с другими сослуживцами, а не менять работу, ведь к этим Вы уже хотя бы привыкли, а там будут все новые.
- кроме того, если Вашим родным и друзьям кажется, а точнее они уверенны на все 100%, что Вы достойны лучшего, менять работу также не стоит. Вы ведь пошлина работу не для них, а для себя, а это значит, что Вы сами в состояние решить, что для Вас будет лучше.
- если Вас за собой на новую работу зовет Ваш коллега или руководитель, при этом уверяя Вас в том, что там будет лучше и там больше перспектив, то это так же не повод для увольнения. Проблема вся в том, что для каждого человека понятие перспективы, как в прочем и понятие его потребностей, разные, а это значит, что Вы, скорее всего, не будете разделять взглядов своих «наставников». Да, пусть для них это и радужная перспектива, но возможно, что Вы интересуетесь совершенно иными вещами.
- не причина для увольнения еще и желание насолить кому-либо, то есть показать, как ему без Вас будет плохо работаться. Вполне может быть, что на новом месте работы Вам также придется сотрудничать с тем коллегой, которому Вы так сильно хотели насолить.
- если Вы думаете об увольнении из-за того, что в другой компании на той же должности смогли бы зарабатывать больше, то это также не повод класть на стол директора заявление. Материальная сторона вопроса, без сомнений, очень важна, но перед тем, как принимать окончательно решение, хорошенько проанализируйте ситуацию, ведь может быть и так, что у себя на работе Вы еще будете расти в профессиональном плане, а вот в другом месте Ваша прежняя должность будет самой высокой.
- не повод для увольнения и нелюбовь к своему начальнику. Вы ведь и не обязывались его любить, но вот уважать – это непременное условие. Кроме того, обязательно надо изначально выстраивать деловые отношения и придерживаться элементарных правил этикета.
Для того, чтобы как можно реже пересекаться с руководством, просто делайте свою работу безупречно, и тогда к Вам не будет никаких претензий.
Если Вы нашли среди вышеперечисленных причин ту, по которой Вам Ваша работа не мила, то это веский повод еще раз хорошенько все обдумать, прежде чем принимать окончательное решение.
У Вас есть время хорошенько все проанализировать, чтобы потом не пожалеть о сделанном. Может быть, Ваша работа не так уж и плоха, как Вам сейчас кажется?

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!