Причины, по которым не следует менять работу


Причины, по которым не следует менять работу

Причины, по которым не следует менять работуПериодически желание поменять работу возникает чаще, чем изменить свою жизнь, хотя часто это производные одного процесса. Зачастую смена работы влечет за собой смену сферы деятельности. По каким причинам все же не стоит это делать.
 
Усталость
 
Самой распространенной причиной смены работы, зачастую, бывает усталость. Накопившаяся усталость толкает человека не только на смену работы, но и на смену сферы деятельности. Если вы чувствуете, что хотите поменять работу по этой причине, то не следует делать скоропалительных выводов, лучше взять отпуск и хорошо отдохнуть, забыв о работе. После отпуска это желание может просто исчезнуть, и вы с удовольствием начнете работать на прежней работе.
 
Уход с работы коллег, с которыми вы дружили
 
Желание сменить работу довольно часто возникает, когда уволились сотрудники, с которыми вы тесно сотрудничали или дружили. С их уходом у вас исчезли единомышленники, теперь не с кем поговорить, посоветоваться. В такой ситуации работа может стать не в радость, но делать быстрых радикальных решений также не следует. Нужно попробовать построить дружеские или приятельские отношения с другими коллегами по работе. Иногда время все ставит на свои места.
 
Близкие и друзья считают, что эта работа недостойна вас
 
Распространенной причиной смены работы является мнение друзей, родственников, близких людей, которые считают, что эта работа вам не подходит, вы достойны лучшей работы. Оценивать ситуацию должны вы, а не ваши друзья и родственники, ведь работаете вы, и прежде всего для себя, поэтому сами должны знать, что для вас лучше, а что хуже; что вам подходит, а что нет.
 
Коллеги меняют работу на более перспективную компанию
 
Если ваши коллеги приняли решение уйти из этой компании в другую более перспективную, это еще не повод также поступать вам. Это почти тот же вариант, как с друзьями и родственниками, которые за вас решают вашу жизнь. Вы сами должны решать, что вам нужно, кроме того, у каждого свои взгляды на то, что для него лучше, и какие у него потребности. Вполне возможно, что перспективы, которые рисуются вашим коллегам, могут не подойти вам.
 
Уйти назло
 
Принцип уволиться кому-то назло, часто «бьет» обратной стороной того, кто ушел. Покидать работу из принципа сделать это назло кому-либо, или чтобы без вас не справились с той работой, над которой работали, плохо будет вас характеризовать. Покинуть компанию в трудное время сдачи проекта, или чтобы завалить работу по заказу, всегда негативно сказывается на покинувшего работу сотрудника, ведь прежние сослуживцы могут вновь с вами пересечься на другом месте работы. Новый начальник может быть уведомлен о вашем поступке, что также может испортить вашу работу на новом месте.
 
На другой работе в этой должности платят больше
 
Менять место работы на другую работу, если в этой должности в другом месте платят больше, не всегда целесообразно. Вполне возможно, что на новой работе могут быть хуже условия труда, отсутствие карьерного роста в должности. На новой работе могут быть сложные отношения в коллективе, трудный характер у начальства, может быть больший объем работы. Просто так, больше зарплату никто не платит, всему есть какие-то причины. Кроме того, может, стоит немного подождать и на прежней работе получить повышение зарплаты или бонусов.
 
Неприязнь к руководству
 
Если у вас возникает неприязнь к руководству, то это не повод менять работу, ведь на новой работе она также может возникнуть. Нужно попытаться выстроить с руководством определенные деловые отношения. Любить свое руководство вы не обязаны, но соблюдать правила хорошего тона и этикета, должны на любой работе. Лучше всего безупречно выполнять свои обязанности и по минимуму общаться с руководством, тогда проблема исчезнет сама собой.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!