Причина ненависти к работе


Причина ненависти к работе

Причина ненависти к работеНе любите свою работу? Может быть, причина не в ней, а в Вас? Давайте же разберемся!
Практика показывает, что причина того, что Ваше резюме на Вас не работает, находиться не где-то далеко, а внутри Вас.
Ну, вот прямо сейчас ответьте на следующие вопросы, если сможете это сделать:
- чего лично Вы хотите получить от жизни и какую желаете найти работу?
- что для Вас лично значат выражения «работа мечты», «достойная работа» и «перспективная работа»?
Психологи сходятся во мнении, что для большинства людей все эти вопросы сродни адским мукам, так как точного и четкого ответа на них они не имеют.
Проблема в том, что большая часть соискателей , когда думают о поисках работы, оперируют зачастую только общими фразами: чтобы зарплата была хорошей, чтобы сама работа нравилась, чтобы перспектива была и недалеко от дома…
Вот только, работодатель не может сам догадаться, что конкретно за этими фразами скрывается? Ответить на такие вопросы могут только единицы, причем на работу они идут с радостью и возвращаются с нее в не менее приподнятом расположении духа.
Хотя, подумайте, пожалуйста, вот над чем.
Вот Вы когда в магазин за продуктами отправляетесь, то Вы же не покупаете продукты по их описанию: что-то мягкое, продолговатое и желтое? Вы точно знаете, что Вам надо купить сыр, бананы, творог и т.д., причем именно тех торговых марок, которые Вам больше всего по вкусу.
Собравшись в магазин, Вы точно знаете, что Вам надо приобрести, но иногда еще покупает что-то новое для пробы, но все же большинство продуктов Вы берете из разу в раз.
Так почему же, когда речь заходит о работе, Вы начинаете искать как раз что-то вот такое вот, по расплывчатому описанию.
Как раз вот в этом лежит самая основная проблема, из-за чего на Вас не работает Ваше резюме. Можно даже более того сказать, что это  - самая основная проблема всего процесса трудоустройства.
Как же с таким подходом вообще что-то можно искать?
Это сродни поискам иголки в стоге сена…
Ну, давайте допустим, что Вы уже определились с выбором работы. И вот как раз тут-то большинство кандидатов и делают самую главную ошибку, заключается которая в том, что ответ на вопрос «чего я хочу?» они начинают искать во внешнем мире.
Они смотрят телевизор, читают книги, спрашивают у знакомых и… в общем, делают все, чтобы найти ответ на этот вопрос.
Так вот, весь парадокс в том, что ответ на данный вопрос человек может найти только лишь внутри себя, а не где-то в ином месте.
Чем больше Вы читаете книг и чем больше людей пытаетесь спросить, чем больше ходите на собеседования, тем больше в своих же чувствах разочаровываетесь.
Причина в том, что все внешние источники информации базируются исключительно на личном опыте советчика, а ведь то, что для него хорошо, для другого человека наверняка будет плохо.
Вам надо понять всего одну простую вещь – никто не знает лучше, чем Вы сами, ведь ни один человек не проводит с вами 24 часа в сутки уже сколько лет подряд.
Ответы на все вопросы лежат исключительно внутри человека, и для того, чтобы их получить, надо всего лишь к себе прислушаться, прислушаться к своим ощущениям, к чувствам, проанализировать все и полностью абстрагироваться от чужих мнений.
Именно в суете будних дней все это лежит мертвым грузом, ожидая того звездного часа, когда же человек наконец-то соизволит обратить свое внимание на себя же любимого, на свои пристрастия, желания…
Иными словами, прежде чем искать, необходимо определиться, что именно Вы ищите.
Если для Вас приоритет – это хорошая зарплата, то тогда определитесь наконец-то с точной суммой. А вот если же приоритет исключительно в карьерном ростке, то обозначьте, с какой должности Вы бы хотели начать и за который срок хотели бы дорасти до высот.
Иными словами, абсолютно под каждый фактор, который для Вас важен при выборе работы, необходимо четкое определение, где нет места размытым определениям и неоднозначным понятиям.
Вы должны заранее четко понимать, где и за сколько готовы трудиться.
Поверьте, что проделав эту несложную процедуру, Вы уже пройдете половину пути к успеху, ведь если есть четкая цель, то и с выбором правильного направления никаких проблем быть тоже не должно.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!