После увольнения Вам стоит уйти по-хорошему


После увольнения Вам стоит уйти по-хорошему

После увольнения Вам стоит уйти по-хорошемуМногие психологи абсолютно уверены, что благополучие человека зависит не от обстоятельств, а от его настроя. Если перенести это на карьеру, то нужно понять, что страшно не потерять работу, а потерять оптимизм и активную жизненную позицию. Естественно, если шеф вызвал Вас к себе, поблагодарил за сотрудничество и сказал, что Вам необходимо покинуть фирму, Вы испытаете массу негативных эмоций. Злость и обида вполне может перейти в бесконтрольный выброс эмоций. Если Вы покинете фирму с грузом обид, то потянете за собой крайне негативный эмоциональный шлейф. Нет сомнений, что, придя на другое рабочее место, с собой Вы притянете и этот негативный шлейф. Всё бы ничего, но он крайне негативно отражается на состоянии Вашей нервной системы и на производительность труда. Чтобы избавить себя от совершенно ненужных дополнительных проблем, лучше постарайтесь занять великодушную позицию. Не обращайте внимания на «хищных» сотрудников, которые, в конце концов, уже Вас съели. Теперь стоит думать совершенно не о том, что было раньше, ведь прошлого не вернуть. Переключите свои мысли на перспективы будущего. Конечно, на первый взгляд, очень неприятно, но преимущества налицо. Если проститься со своими обидами, оставить о себе хорошее мнение, то, скорее всего, Вы сможете вызвать чувство вины у тех, кто непосредственно повинен в Вашем уходе с фирмы. Как ни странно, но если Вам удастся вызвать чувство вины у тех, кому раньше было совсем не до сентиментов, то Вы стали на путь овладения ключевыми навыками гибкой конкуренции. Было бы крайне не лишним сказать своим экс-коллегам, что они подарили Вам очень важный опыт работы и теперь Вам будет значительно легче. В конце концов, на ошибках учатся, и далеко не всегда удаётся подстеречь или подсмотреть ошибки чужие.

Конечно, получив важный опыт конкурентной борьбы, Вы становитесь намного сильнее. Теперь Вас невозможно просто взять и «съесть», поскольку желающие всегда получать отпор. Разве это не замечательно? А теперь попробуем рассмотреть, что именно стало причиной получения такого ценного опыта. Как ни странно, но именно события, которые непосредственно вели к увольнению. Для того чтобы сохранить все важные сведения, возможно, всё-таки стоит пережить ещё несколько неприятных моментов и записать основные тезисы своих неудач. Теперь их нельзя рассматривать в печальном контексте. Теперь это опыт, а он, как известно, бесценен. В общем, сделайте всё возможное для того, чтобы сохранить эти сведения на будущее.

Представьте себе ситуации, в которой Ваши дела на работе идут просто замечательно, Вы прекрасно справляетесь со своими профессиональными обязанностями и уже начинаете готовиться к повышению по службе. Вот именно на этом мажорном аккорде у «хищных» коллег просыпается зависть. Начинаются постоянные подставы, обманы, лицемерие. Возможно, раньше Вы даже и представить себе не могли, что в людях может быть столько разнообразной гадости. Тем не менее, когда Вы понимаете, что с таким количеством недоброжелателей, да и просто негативной энергии, Вам, судя по всему, не справиться, Вы принимаете решение уйти. Так как же всё-таки уйти? Может, стоит сделать так, чтобы кто-то из Ваших недоброжелателей пострадал? В принципе, это не так сложно, ведь вполне можно распустить слухи, порочащие тех, кто Вам насолил. Можно просто устроить показательный громкий скандал, вывести своих обидчиков на чистую воду и громко хлопнуть дверью. Вот только что это может Вам дать? Да ровным счётом ничего, кроме мощного шлейфа негативной энергии.

А между тем, есть способ превратить своё поражение в свой же триумф. Устройте из своего ухода праздник. Можно просто принести побольше разнообразных вкусностей и позвать всех сотрудников, с которыми приходилось работать плечом к плечу. Неплохо было бы пригласить и начальника, который Вас потерял, быть может, совершенно не став разбираться в сложившейся ситуации. В присутствии «хищников» и начальника необходимо сохранять самообладание, шутить, даже если это походит на фарс, всё равно в дураках остаётесь совершенно не Вы, а те, по чьей вине столь остроумный сотрудник и неординарный вынужден уйти с работы. Именно в похожих ситуациях люди, которые сделали гадость, частенько начинают осознавать свою вину. Вот именно здесь мы можем говорить о Вашем триумфе. Вполне возможно, что это далеко ещё не конец.

Существуют примеры, когда красивый уход заканчивался новым продолжением. Да, именно так. Вполне возможно, что руководство пересмотрит принятые решение и постарается всё переиграть. Естественно, не стоит рассчитывать, что кто-то станет перед Вами унижаться. Но мы ведь уже условились, что Вам необходимо избавиться от обид и негативной энергетики. Если всё получилось, то и унижения своих обидчиков Вам уже больше не понадобится. Так вот, нередки случаи, когда красивый уход оборачивается новым приглашением на работу. Особенно это характерно в тех случаях, когда Вас есть, куда перевести. К примеру, Вы можете стать сотрудником другого отдела. Остаётся только принять решение о том, соглашаться или нет, если ситуация действительно сложится примерно так.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!