Почему женщины так критичны к другим женщинам в рабочих вопросах?


Почему женщины так критичны к другим женщинам в рабочих вопросах?

Почему женщины так критичны к другим женщинам в рабочих вопросах?Стоит отметить, что женщины, как и мужчины, вполне способны испытывать подсознательный страх во многих рабочих аспектах. Как правило, профессиональные страхи можно связывать с боязнью за своё положение, опасениями перед более сильными и опасными коллегами. Нет сомнений, что всё это характерно и для мужчин, но отличий всё-таки достаточно много. Во-первых, мужчины реже плетут изощрённые интриги, а во-вторых, часто они просто не стремятся к сокрытию рабочих истинных отношений под маской доброжелательности. Что же касается рабочих отношений между женщинами, то внешне всё может быть абсолютно спокойно и доброжелательно, но это совершенно не отображает действительное положение дел. Есть такой момент, как чёткая половая градация у самих женщин. На работе бывают разные ситуации, иногда конфликты возникают на пустом месте. Тем не менее, если женщина ощущает какие-то нападки со стороны другой женщины, то она вполне может остро на это отреагировать. В то же время, если речь идёт о нападках со стороны мужчины, то женщина вполне способна и сдержать свою острую реакцию. При том, это возможно даже при условии её импульсивного характера.

Женщины критичны друг к другу совсем не только из-за того, что завидуют. Есть и множество психологических факторов, которые очень влияют на дальнейшую жизнь. К примеру, никто ведь не станет отрицать, что матери следят за своими дочерями, постоянно приучают их к дисциплине. Как ни крути, а противоречия в этой связи возникали не раз, и не два. Со временем, когда конфликты становятся ещё более острыми, начинают развиваться определённые комплексы, которые накладывают свой отпечаток на события, которые будут происходить в дальнейшем, в том числе и на работе. Есть доля истины в том, что женщины острее реагируют на замечания других женщин из-за того, что подсознательно помнят, как их критиковали матери. Что же касается самой критичности, то это всего лишь защитная реакция, помогающая расставить акценты и избежать нападок со стороны женщин-коллег. Получается, что лучшая защита – это нападение. Психологи однозначно связывают женскую рабочую критичность с критичностью жизненной, не отрицая того факта, что настроенность соперничество невозможно полностью оставить за стенами рабочего учреждения.

Многие психологические исследования сходятся на том, что мать в семье частенько исполняет роль своеобразного семейного полицейского. В воспитании дочерей матери чаще имеют значительное преимущество перед отцами, а как следствие, отец в сознании молодой девушки часто ассоциируется с добротой, а мать – со строгостью. Конфликты с матерью могут проецироваться на иные жизненные ситуации, программируя не только острую реакцию на критику, но и критичность к другим женщинам. У девочки ведь складывается представление, что любая критика способна существенно ограничить её свободу и возможность развивать себя как полноценной личности.

Огромное множество рабочих конфликтов между женщинами порождает их повышенная критичность. Тем не менее, целый ряд конфликтов является неотъемлемой составляющей общей системы, которая пытается представить женщину второсортным существом. Такая система сама по себе является неполноценной, ведь её основоположные стереотипы существенно усложняют перспективы для женщин. Это касается не только карьерных перспектив, но и завоевания авторитета. Стоит признать, что когда женщина слишком критична к другой женщине, являющейся её коллегой по работе, то это происходит практически неосознанно. Таким образом, модели взаимоотношений между женщинами-коллегами, как правило, только поддерживает дискриминационную патриархальную систему. Иногда происходит сознательное вписывание в систему, чтобы сохранить своё «место под солнцем». В таких случаях женщины признают главенство мужчин и сосредоточивают основные усилия на борьбе между собой. Действительно, происходит акцентирование подчёркивание лояльности к общепринятой системе. В принципе, не стоит отрицать, что такой подход может дать ощутимые результаты, но далеко не всегда этих результатов достаточно, особенно если речь идёт о долгосрочной перспективе. Можно констатировать, что необоснованные нападки на представительниц своего же пола – это не просто малодушно, но и недальновидно.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!