Почему у других карьера «идет в гору», а у меня нет?


Почему у других карьера «идет в гору», а у меня нет?

Почему у других карьера «идет в гору», а у меня нет?Вы можете даже не замечать, сколько причин может существовать, тормозящих ваш карьерный рост.
Если лень родилась раньше, чем вы…
Часто ли вы проявляете инициативу на рабочем месте, беретесь за реализацию серьезных проектов, отдаетесь работе полностью, не жалея на неё времени и сил? А может, вы просто отсиживаете рабочее время, выполняя указания руководства, и не более того, или вообще не берете в расчет слова тех, кто вами руководит, безразлично отмалчиваетесь на совещаниях?
Возможно, вы просто делаете свою работу согласно обязанностям, прописанным в трудовом договоре или контракте.

Быть хорошим сотрудником и отличным – две большие разницы.

Хорошо справляться со своими обязанностями - не значит скорого повышения по службе. Вы должны, как минимум, стать САМЫМ лучшим, чтобы ваша инициатива «не стала наказуемой» и не была обузой для всех сотрудников, которые могут посчитать вас выскочкой. Помните, что карьерная лестница открыта лишь для тех, кто не только готов по ней идти, а кто уже делает шаги вверх!
Возможно, кто-то «ставит вам палки в колеса».
На работе такое не редкость. Ведь все хотят вырасти профессионально и сделать карьеру, но получается это только у самых достойных! И тут начинает работать ЗАВИСТЬ, которая душит, гложет и терзает тех, у кого не получается вскарабкаться наверх, но, видя ваши успехи, такой человек не может позволить сделать этого и вам! Он начинает всячески вредить…

Вам обидно, потому что вас не замечают!
Каждый руководитель – это, несомненно, лидер. Есть ли у вас качества, присущие лидерам? Если ваш ответ «Да», тогда проявите себя, возглавьте проект, возьмите на себя ответственность, напишите в СМИ о всех достижениях своей компании (и не забудьте о себе).

Вы – человек с тяжелым характером.Почему у других карьера «идет в гору», а у меня нет?
Конечно, выделиться из толпы можно всегда, главное, чтобы вас запомнили с положительной стороны. Если вы постоянно конфликтуете с сотрудниками и руководителями, не можете найти общего языка ни с кем из вашей компании, не общаетесь с ними, среди коллег нет ни одного человека, кто хотел бы с вами дружить, вы всегда спорите и грубо отстаиваете свою точку зрения – не ждите повышения, вам его точно не предложат! Коммуникабельность – главное качество будущего руководителя.

Хороший ли вы специалист?
Если результаты вашего труда, мягко скажем, не очень - это может быть одной из объективных причин вашего непродвижения по карьерной лестнице. Если это так, то, может быть, вы занимаетесь вообще не своим делом? Сейчас на рынке труда можно найти себе работу по душе, ведь это немаловажный фактор для человека – иметь любимую работу. «Просиживать штаны» на работе и видеть, как другие идут вверх семимильными шагами, будет для вас плохо вдвойне, ведь в такой ситуации человек бездействующий подобен страусу, который при любой опасности прячет голову в песок. Так и вы, будете с каждым днем чувствовать себя более ущербным, если вокруг вас одни преуспевающие сотрудники, поэтому, пока не поздно, займитесь поиском новой и интересной работы, которая будет вам по душе.

Возможно, вы – самый лучший специалист в своей области.
По тому, как вы старательно и скрупулезно делаете свою работу, можно предположить, что кроме вас, никто её не сможет сделать «вот так». Но для руководства это не повод, чтобы не давать вам двигаться вверх. Значит, вы проявляете излишнюю скромность в разговоре со своим боссом, не можете составить с ним правильный разговор о вашей будущей карьере. А может, нужно прямо спросить, такая тактика разговора с руководством, как правило, дает положительный результат. И потом, если вы – один из лучших сотрудников, вы станете и таким же руководителем. Так почему бы не попросить повышение самому?
Бездействие – вот что не дает человеку продвигаться вверх по карьерной лестнице! А в остальном вы можете разобраться без посторонней помощи, было бы желание…

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!