Первый рабочий день после отпуска или Как не заразиться постотпускным синдромом


Первый рабочий день после отпуска или Как не заразиться постотпускным синдромом

Первый рабочий день после отпуска или Как не заразиться постотпускным синдромомТо, что сразу же после отпуска совершенно не хочется работать – это ни для кого не секрет. Вот только жаль, что большинство начальников не понимают расслабленного состояния своих подчиненных в первый рабочий день после продолжительного отдыха.
 
Психологи же уверенны в том, что лениться даже полезно!
 
Они решили поделиться своим мнением, которое наверняка поможет руководителям взглянуть другими глазами на своих подчиненных.
 
Мнение № 1
 
Самое главное – это не взваливать на свои отдохнувшие плечи сразу же после отпуска тяжкий груз рабочих забот. Приступать к труду надо медленно и постепенно.
 
Придя в офис после приятного расслабляющего отдыха, не надо спешить и приниматься за решение всех навалившихся повседневных дел. Помните о том, что дела от Вас никуда не денутся, а вот выполняться они будут намного лучше, если на старте Вы хорошенько «разомнетесь». Ну а для того, чтобы он еще и хорошим был, то это особенно важно.
 
Потратьте свой первый день на то, чтобы втянуться в работу: расспросите коллег о том, чем они занимались в то время, как Вы отдыхали.
 
Только на второй день начинайте планировать свои дела на последующие дни или недели,  на месяцы. И только после этого Вы будете морально готовы к тому, чтобы приняться за выполнение рабочих дел.
 
Очень важно учитывать особенности своего организма, которому наверняка потребуется несколько дней для того, чтобы с одного режима переключится на другой.
 
Мнение № 2
 
Рассеянность, забывчивость, впрочем, как и другие признаки трудового «упадка» – это вполне нормальное явление для всех тех, кто несколько дней или недель не работал.
 
Очень сложно сразу же после этого вновь приступить к работе, а потому необходимо постепенно и медленно, на протяжении нескольких дней, «привыкать к рабочему процессу», не надо ни в коем случае бросаться, как говорят, «с головою в омут», так как после этого только приходит осознание, что результата нет, а вот эффективность работы снизилась.
 
Как не крути, а после отпуска она окажется все равно ниже обычной.
 
Не надо спешить… Дайте себе время на восстановление. После отпуска идеальный день для выхода на работу – это не понедельник, а четверг. Лучше пусть те дни будут потрачены на привыкание к мысли о том, что необходимо снова работать и на медленное раскачивание. А вот все те, кто на работу после отдыха возвращаются в понедельник, очень рискуют, что у них на «раскачивание» уйдет целая неделя, а вот это уж наверняка начальнику не понравится…
 
Мнение № 3
 
Первые дни стоит структурировать только так, чтобы на первом месте оказались самые главные дела.
 
Решить второстепенные вопросы можно будет и немного попозже, так как объять необъятное все равно у Вас не получится, и уж тем более после отдыха.
 
Также не надо поддаваться и на провокации своего отдохнувшего организма, так как зачастую именно во время отдыха в голову приходят какие-то буквально чудовищно революционные идеи решения текущих дел.
 
В работу идеально будет погружаться постепенно, определяя для себя приоритеты и не отвлекаясь на всякие там мелочи.
 
Именно такой подход даст возможность не утонуть в своих же завалах, ну и спокойно настроится на рабочий лад.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!