Перерыв в стаже: как без проблем устроиться на работу


Перерыв в стаже: как без проблем устроиться на работу

Перерыв в стаже: как без проблем устроиться на работуДать гарантии, что после молниеносного взлета вверх по карьерной лестнице Вы не окажетесь не у дел, никто не может. Уж так сложилась жизнь, и поделать с этим ничего нельзя. Кому-то просто не везет и несколько месяцев к ряду этот человек тщетно пытается найти себе новое место работы, но с каждым новым собеседованием впадает в состояние отчаяния, которое, естественно, отражается на его внутреннем самочувствии, порождая неуверенность в себе, в своих силах… 
Работодатель это уж точно заметит!
 
Что делать в такой ситуации?
 
Мы научим Вас сдерживать давление работодателя и максимально корректно отвечать на неудобные вопросы.
Если учесть тот факт, что ситуация на рынке труда в последнее время нестабильная и даже сложная, работодатель, как правило, более адекватно реагирует на разрыв в стаже в 2-3 месяца, тем более, если у человека на это были веские причины.
 
Тем более, Вас даже похвалят и наверняка присмотрятся более внимательно, если Вы в это время проходили курсы, повышали квалификацию, посещали семинары, в общем, занимались саморазвитием, а не просто протирали штаны дома, сидя на диване перед телевизором.
 
Впрочем, практика показывает, что разрыв в стаже, который не превышает более трех месяце (ну захотел человек перед сменой работы пару месяцев отдохнуть, не казнить же его за это) совершенно не смущает работодателя, даже если в это время Вы предались так называемому «пингвиньему отдыху». А вот тот, кто провел в таком состояние от пяти и более месяцев, будет вызывать подозрения.
 
Естественно, что для оправдания такого длительного разрыва неплохо было бы иметь в запасе уважительную причину.
 
Кроме того, очень важно, что бы за это время работник не потерял свою квалификацию.
 
Например, если Вы были в декретном отпуске, но при этом параллельно улучшали свои профессиональные навыки, наниматель обязательно оценит Ваши старания по достоинству.
Важно помнить о том, что есть и еще одна трудность: так как большинство сейчас вынуждены трудиться на контрактной основе, то и записи в трудовой книжке у них также нет. Этот факт непременно должен быть оговорен на собеседовании, а для того, чтобы это не было просто пустыми словами и оправданиями, естественно, необходимо предоставить подтверждения, которыми послужат копия трудового контракта и характеристика с места работы.
 
Работодателям на заметку: попав под сокращение, многие работники просят работодателя оставить у себя трудовую книжку, чтобы не прерывать стаж, а выявить и проконтролировать данный факт практически невозможно. С другой стороны первоклассные кадровики эту «тайну» смогут легко вычислить во время собеседования, ведь у таких кандидатов, как правило, очень заметны пробелы в знаниях. Под силу это и опытному руководителю. Та же история и с соискателями, которые приукрашают без зазрения совести свои достижения на прошлой работе, приписывая себе те функции, о которых они не имеют никакого понятия. Пара точных, прямых, а не наводящих вопросов дают возможность оценить степень подготовки потенциального работника, его навыки, умения, знания, да еще и честность. К слову, один из методов проверки – это просто дать человеку практическое небольшое задание и проверить, как он с ним справиться.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!