Отношения с начальством: во всем соглашаться или высказывать свою точку зрения?


Отношения с начальством: во всем соглашаться или высказывать свою точку зрения?

Отношения с начальством: во всем соглашаться или высказывать свою точку зрения?Стоит ли говорить своему начальнику то, о чем Вы на самом деле думаете? Если отвечать на этот вопрос, то психологи сначала советуют вспомнить одну очень правдивую фразу: «С руководством надо дружить!».

Вот и получается, что если Вы планируете надолго остаться в данной фирме, то такое решение и будет единственным верным.

Конечно же, слово «дружба» тут используется несколько в иной интерпретации: это значит, что не надо сплетничать о своих руководителях, распускать сплетни, то есть, другими словами, устанавливать продуктивное общение.

Не забывайте о том, что никто из нас не идеален, и если начальник и сделал какую-то ошибку, то это совсем не значит, что он плохой руководитель, так как если ему все же удалось пробиться наверх и стать во главе коллектива, то что-то хорошее в нем все же имеется: знания, опыт, умение принимать решения, лидерские качества, и именно всему этому Вам и стоит поучиться…

Для начала всем подчиненным надо было бы научиться видеть в своем руководстве только хорошее, ведь каждый человек имеет что-то хорошее, не так ли?

В том случае, если Вас что-то не устраивает в начальнике, в его стратегии или методах работы, то тогда необходимо договориться с ним про личную встречу, во время которой Вы и расскажите обо всем, что, как говорят, наболело, при этом также скажите ему об объективных причинах и подкрепите сказанное примером альтернативного решения, а не просто вслух покритикуете на публике босса и все его действия.

В таком случае, почему же не стоит постоянно говорить то, что Вы думаете о начальстве?
Так вот, позицию оппонента в отношениях с руководством не надо занимать хотя бы потому, что:

… босс может выиграть, и это, как правило, благодаря своим умениям, опыту, знаниям и т.д.;

… руководство не будет в восторге от того, что тот или иной подчиненный пытается постоянно уличить его в чем-то, причем сделать это на глазах у всех остальных, чтобы выставить босса более глупым. Вам ни за что он не прости, если Вы вдруг выставите его в неприглядном свете;

… если Вы будете слишком откровенны, то, скорее всего, добьетесь того, что начальство не будет Вам больше доверять важные и лакомые проекты, не предложит повышение по должности и откажет, если сложиться неприятная ситуация и Вам нужна будет помощь. Мало того, теперь на Вас будут бросать всю самую сложную работу, причем за малейшую ошибку будут очень сильно отчитывать;

… в связи с тем, что Вы часто сунетесь со своими советами и т.д., начальство может решить, что лучше от такого сотрудника избавиться, причем сделать это методом того, чтобы настроить всех более слабых подчиненных против Вас;
Прочитав это, Вы наверняка подумаете, что более выгодная позиция, когда человек всегда соглашаться со своим руководством, но стоит заметить, что и тут не всегда все гладко происходит:

… начальство может вскоре подумать, что если Вы во всем с ним соглашаетесь, то у Вас просто нет своего собственного мнения, что наводит на мысль о глупости подчиненного. А разве кто захочет платить зарплату никчемным работникам?

… если начальник и вправду умен и сообразителен, то он также заметит, что отношение к нему со стороны подчиненных поддельное и будет стараться вообще избегать таких встреч и переговоров, держать человека на расстоянии;

… босс также может подумать и о том, что если Вы в той или иной форме не можете сказать ему, если Вас что-то не устраивает, то это значит, что Вы наверняка обговариваете все это у него за спиною. Конечно же, к сплетникам никто и никогда еще хорошо не относился;

… первое время может быть очень просто будет Вам соглашаться, но вот потом груз постоянного согласия, кивания и поддакивания боссу, какими бы там не казались Вам абсурдными его идеи или мысли, будет тяготить с каждым днем все больше и больше.

Поверьте, что Вы сами вскоре начнете испытывать некий внутренний дискомфорт от своей же собственной безликости.

Иными словами, если Вы хотите и вправду стать ценным работником, которого начальство не боится, не стесняется и не избегает, то тогда постарайтесь найти золотую середину между молчанием «в тряпочку» и высказыванием своего мнения, которое, конечно же, и это вполне естественно, может быть не всегда по нраву шефу…

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!