Обращение к начальству: правильно «ты» или «Вы»?


Обращение к начальству: правильно «ты» или «Вы»?

Обращение к начальству: правильно «ты» или «Вы»?Вопрос этот очень серьезный и в некоторых случаях спорный, а потому за ответом на него стоит обратиться к практикующим психологам.
 
Итак, для начала необходимо было бы разобраться, когда, с кем и для чего мы выбирает тот или же иной стиль общения, а таким образом и уяснить, что кроется в той манере общения, которую мы выбрали.
 
Так вот, что касается обращения к человеку на «ты», то оно собою символизирует иерархическое и психологическое равенство.
 
Эта форма обычно используется при общении с друзьями,  в семье, с сотрудниками такого же уровня.
 
Что касается уважительного «Вы», то оно, в отличие от дружественного «ты», является символом дистанции, некой границы, которую человек устанавливает с партнерами по общению.
 
Такая форма является нормой при деловом, официальном общении, при разговоре с авторитетными личностями, а также с теми, кого мы хотели бы держать от себя на определенной дистанции по каким-то личным соображениям.
 
Хотелось обратить внимание читателя на то, что особое значение имеет тот смысл, который был вложен в обращение.
 
Его можно передать жестами и интонацией.
 
Получается, что обращаясь к человеку на «ты» можно как подчеркнуть его равенство и значимость, так и унизить, продемонстрировав неуважение к данной личности.
 
Если необходимо отстранится или закрыться, то очень часто используется обращение на «Вы». В тоже время с определенной интонацией оно выражает уважение.
 
Естественно, что на стиль общения очень сильно также влияет размер фирмы. Например, если организация маленькая, то руководитель будет лично контактировать с каждым из своих подчиненных. Это тесное общение выражается в расположении босса к своим сотрудникам, а потому и общение на «ты» является более уместным.
 
Если говорить про крупные компании, то тут предпочтительнее обращение на «Вы», так как такой фактор, как личностные отношения тут практически что сводится на нет. Мало того, начальство зачастую всех своих подчиненных даже в лицо не знает.
 
Первые позиции тут занимают далеко не дружественные отношения, а должностные инструкции, что уже на уровне автоматики приводит к необходимости говорить боссам «Вы».
 
Также непосредственное влияние на стиль обращения имеет также сложность поставленных задач. То есть, по сути, если перед фирмой стоят сложные задания, то тут просто необходимо поднимать инициативность сотрудников, активизировать их на действия и т.д., что уже само по себе подразумевает общение «без галстуков», демократичное, иными словами, на «ты», так как с точки зрения психологии все люди равны, а мнение каждого из них имеет одинаковую  значимость и вес.
 
Итог: как обращаться к начальнику – это уже вопрос ситуации. С другой стороны, если даже Ваша фирма огромная и начальник не знает каждого в лицо, но на одном общем собрании сказал когда-то о том, что все его подчиненные – это его семья и должны обращаться к нему на «ты», то, может быть, именно так и надо сделать, тем более что все давно говорят именно так?

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!