Незаменимые сотрудники тоже бывают разные


Незаменимые сотрудники тоже бывают разные

Незаменимые сотрудники тоже бывают разныеНезаменимых работников, как известно не бывает, несмотря на распространенное название некоторых кадров этим словом. Но если же Вы твердо решили стать таковым, то для начала ознакомьтесь с типами работников, которые вполне могут претендовать на звание «незаменимого».
 
Какой начальник не мечтает о том, что бы у него в штате трудились только хорошие специалисты. Хотя, просто привлечь их мало! Необходимо еще и удержать, с целью чего и используются всевозможные бонусы и премии.
 
Вы наверняка задавались вопросом, как же стать тем самым незаменимым сотрудником, чтобы получить все причитающиеся им блага.
 
Стоит отметить, что в принципе можно выделить целых пять видов сотрудников, которые вполне могут претендовать на звание «незаменимого».
 
Лицо компании – это такой человек, который с самого начала решил взять на себяпредставительские функции, а уже по истечении некоторого времени начал олицетворять собою фирму не только для клиентов, но также для прессы и для деловых партнеров.
 
Если Вы настолько умны, что можете проявить изрядную долю смекалки, то вскоре сможете превратить себя в часть имиджа своей компании, со сменой которого в случае необходимости могут возникнуть очень серьезные проблемы.
 
Только вот, такой вариант от человека требует недюжинных усилий, максимального напряжения и умения постоянно быть на виду. Помните о том, что публичность – это дело весьма утомительное, и справиться с ним могут далеко не все работники, как бы сильно они этого не хотели.
 
Надежный помощник начальника (тыловик). В данном случае разговор пойдет о помощниках руководителей высшего порядка, так как это остальные могут постоянно меняться сотрудники, а вот высшее руководство остается, как правило, очень надолго.
 
Самый идеальный вариант, когда Ваш руководитель является либо совладельцем, либо же ее единоличным владельцем. Когда условия таковы, то помощник может на долгое время стать для него самым ценным сотрудником.
 
Конечно же, с другой стороны стать тем самым тыловиком очень сложно, так как тут играет роль наличие налаженных контактов с начальником, навыки психолога, да еще и симпатию испытывать к начальству надо, причем искреннюю, а не наигранную.
 
Контактер – это такой человек, который смог наладить и замкнуть на себе большую часть контактов, важных для работы фирмы.
 
Вот, например, он смог собрать за время работы огромную базу данных, которая буден недоступна для всех остальных работников, если вдруг этот решит уйти с работы.
 
Кроме того, можно наладить дружеские контакты с клиентами и партнерами…
 
Ну а потом, все что Вам остается, так это только постоянно намекать начальству о том, что именно на Вас держаться все деловые связи, так что после Вашего увольнения все это будет безвозвратно потерянно.
 
Правда, такой вариант собою являет, по сути, обыкновенный шантаж, который для некоторых начальников никакой роли играть не будет.
 
Трудоголики – это те, кто работают ночи напролет. Характерно для них то, что такие работники готовы взваливать на себя целую кучу дел, при этом, совсем не требуя повышения заработной платы. И если уже даже ночь на дворе, и уставший работник наконец-то собирается отправиться домой, то он обязательно прихватит с собою работу и на дом. Начальники без ума зачастую именно от трудоголиков, и со временем будут наваливать на них все больше и больше работы, а потому такой вариант «незаменимости» самый тяжелый. Выдерживать такой ритм работы можно, но вот долго не получится, хотя и отказаться от дополнительных нагрузок уже будет практически невозможно.
 
Достопримечательность. Этих работников отличает от всех остальных не только талант, но и умение правильно подать себя. Достопримечательный – это такой человек, которого считают специалистом в своей области, и он может результаты своей работы подать «в нужном свете». Конечно же, можно всему научиться, но вот талант тут все же является обязательным условием.
 
Такой вариант является наиболее оптимальным, так что тот, кто решил стать незаменимым сотрудником, именно на него должен обратить особое внимание.
 
В любом случае, все зависит исключительно от Вас и Вашего желания стать тем самым незаменимым!
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!