Несколько советов, как сменить род деятельности и не пострадать


Несколько советов, как сменить род деятельности и не пострадать

Несколько советов, как сменить род деятельности и не пострадатьВы долго думали и все же решили, что пора что-то делать со своей жизнью, менять ее в лучшую сторону и самым главным и большим шагом на пути к мечте является смена рода деятельности? Тогда нам остается только поздравить Вас!
 
Ну а для того, чтобы изменения прошли успешно, советуем Вам не бросаться головой в омут, а каждый шаг делать обдуманно.
 
Для того чтобы все прошло как «по маслу», воспользуйтесь нашими немудреными советами:
 
- если Вы уже решились на это, то кардинально менять жизнь в один день было бы сверхглупостью. Все дело в том, что многие, даже несмотря на твердую уверенность в себе и своих силах, не могут сразу же понять, как именно им надо измениться и что конкретно изменить. В первую очередь, Вы должны постараться расширить круг своей деятельности, то есть найти для себя дополнительные занятия, которые бы Вам нравились и были бы Вам по душе. Было бы неплохо, если бы Вы больше узнали о новой профессии и определили, какие именно навыки Вам понадобятся в конкретной отрасли;
 
- после того, как первый пункт пройден, Вы должны найти так называемую точку соприкосновения между Вашей прежней и Вашей будущей сферой деятельности. Это надо для того, чтобы оптимизировать утраты от смены рода деятельности. Идеально, если у Вас получится устроиться на смежную профессию. То есть, иными словами, если сейчас Вы работаете секретарем, а хотите стать дизайнером, попытайтесь устроиться на работу секретарем, но в дизайнерскую компанию. Поверьте, что абсолютно каждый начальник непременно заметит человека, который так отлично справляется с поставленными задачами и сочетает в себе достоинства двух востребованных в его фирме профессий;
 
- подготовьтесь морально к тому, что Вам надо затянуть на время свой пояс потуже. Скорее всего, вначале изменений Вам надо будет очень много трудиться, и дело тут даже не в деньгах, а в том, что Вам надо будет очень быстро набраться минимального опыта, что даст возможность поскорее освоиться в новой и пока что еще неизведанной для Вас роли. Именно практика и наглядный пример станут Вашими самими хорошими учителями. Таким образом, не стесняйтесь слушать, смотреть, все улавливать на лету, перенимать профессиональный сленг новых коллег, налаживать с ними контакты и т.д., в общем, вливаться в коллектив;
 
- и вот, когда Вы уже окончательно готовы покинуть прежнее место работы и целиком и полностью посвятить себя новому и пока что еще не полностью изведанному, уходя, не сжигайте за собой мосты! Как бы ни сложились обстоятельства, было бы разумнее поддерживать отношения как минимум с бывшими коллегами. Кроме того, не лишним было бы всех посвятить в свои планы, потому что уже завтра кто-то из них может стать Вашим первым клиентом. И совершенно не исключено, что у кого-то будут те номера телефонов, которое помогут Вам стать на ноги и раскрутиться в выбранной сфере. Ну и напоследок, если уж так сложится судьба, что на новом месте Вы не приживетесь или просто поймете, что нет ничего лучше того дела, которым Вы занимались ранее, по не сожженным ранее мостам Вы сможете вернуться обратно. Согласитесь, что такой вариант развития событий в случае неудачи очень выгоден!
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!