Несколько простых способов поднять себе зарплату
Как правильно начать разговор со своим боссом, чтобы тот повысил вам зарплату, и что нужно говорить, чтобы точно не отказал? Нужно быть сдержанным или наоборот, вести себя раскованно и непринужденно? Какие слова нужно подобрать для столь щепетильного вопроса, как моя зарплата?На самом деле существует несколько путей, от выбора которых будет зависеть, решится ваш вопрос с заработком в сторону повышения или зарплата будет стоять на месте?
Подумайте, когда к руководству лучше всего подойти, узнайте, когда начальник бывает в расположении духа, и все ли сейчас спокойно в вашей компании, не затронул ли её кризис. Если вы провели какой-либо масштабный проект – самое время идти на поклон к начальству и просить за себя. А что, ведь за вас этого не сделает никто! Многие знают: когда компания готовит бюджет на будущий год, в него закладывается и заработная плата сотрудников, не упустите свой шанс увеличить вам ставку.
Если руководитель вас ценит, в любом случае он не оставит вашу просьбу без внимания. Но помните, что вы не просите повышения, а всего лишь хотите, чтобы ваша зарплата соответствовала объему выполняемых вами работ. Подбирайте выражения с нужным акцентом, например, не стоит говорить: «Если Вы немного повысите мне жалование, то компания не разорится. Подумаешь – 500 долларов!»! Лучше всего в таком случае будет сказать: «Думаю, что повышение заработной платы сотрудников – это одна из приоритетных задач нашей компании, ведь наша отрасль является ведущей в своей области. Нужно, чтобы размер зарплаты соответствовал моим трудозатратам».
Вспомните в беседе с боссом только положительные моменты своей работы, не забудьте сказать о перспективах собственного развития. Напомните, что ответственность – ваше главное качество, поэтому именно на вас в трудную минуту можно положиться. Все идеи, высказанные вами, должны сложиться в одно предложение повысить вам зарплату. После такой тирады никакой, даже самый искушенный, начальник не сможет устоять.
5. Правильная тактика «боя» - половина успеха. Когда вы идете «на ковер», вы уже точно знаете, о какой сумме сейчас пойдет речь, т.е. её минимум и максимум. В Европе есть негласное правило: за добросовестную работу в течение года, а также за успешную реализацию одного проекта зарплату повышают на 10%. А если учесть, что в России инфляция этого года выросла до 13%, то можно смело просить увеличить тариф на 20%.
Если беседа не продумана, можно даже не заходить в кабинет к начальству. Вам нужно точно знать: что вы попросите, сколько вы хотели бы получить и за какую работу. В таком вопросе также важна тактика, как и в бою с противником. Самой распространенной ошибкой является та, когда мы идем на поклон к руководству при повышении цен в магазинах. Вопрос о заработной плате должен стоять отдельным пунктом вашей беседы и касаться только ваших профессиональных достижений. Иначе, это не повышение зарплаты, а обычная индексация.
КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!