Неписанные правила, как пробиться в начальники


Неписанные правила, как пробиться в начальники

Неписанные правила, как пробиться в начальникиДля того, чтобы сделать карьеру, не всегда достаточно быть старательным работником и выполнять все поручения своего босса. Порою не менее важную роль играет также и умение, к примеру, держать язык за зубами, не сплетничать и следить за тем, что происходит вокруг Вас.
Абсолютно в любой компании есть такие люди, которым очень легко удается, и при этом, что примечательно, быстро подняться по карьерной лестнице.
Естественно, что таких коллег мало кто любит, все их успехи списывая на то, что ради этого они готовы были сделать все, включая даже не очень благовидные поступки.
Если хорошенько копнуть, то у каждого человека в ящичках его рабочего стола можно найти парочку скелетов, а это значит, что и грешить на сотрудника, который смог пробиться вверх, также нет смысла. Намного лучше было бы сесть и подумать, что из его рабочего опыта Вы можете взять себе, чему хорошему можете у него научиться.
Так вот:
1. изучайте правила. Ведь и вправду в каждой компании есть свои как писанные, так и неписанные правила. Прежде, чем Вы начнете предпринимать какие-то действия, необходимо было бы понять, в какую именно ситуацию посчастливилось попасть Вам. Помните о том, что без этого совсем никак не обойтись, ведь риск сделать множество непоправимых ошибок возрастает в несколько раз.
По это же причине следует помнить, что если Вы решили пойти на другую работу, то вести себя в первое время надо крайне осторожно.
Внимательно всматривайтесь и не менее внимательно вслушивайтесь во все, что происходит вокруг Вас.
А вот если Вы уже так называемый старожил, то, как раз время задуматься о том, а не пропустили ли Вы чего важного мимо себя. Поговорка о том, что ложка хороша к обеду, тут совсем ни к чему. Поверьте, что никогда не поздно начать наблюдение за коллегами с целью позаимствовать у них, перенять что-то полезное.
2. не стоит уклоняться от нагрузки. Если Вы не желаете выполнять срочные поручения или оставаться на работе после окончания рабочего дня, то и повышения Вам будет также крайне сложно добиться, и это показывает практика.
Именно потому так важно выбросить из головы мысли о том, что Ваше время на работе с 9 утра и до 6 вечера, а вот все остальное Вас совершенно не волнует.
И если Вам в очередной раз предлагают сделать какое-то срочное дело, то не стоит тут же  от него отказываться. Пару раз вот так вот согласитесь, и можете смело приступать к разговору о повышении в должности или хотя бы прибавке к заработной плате.
3. ни в коем случае не сплетничайте. Это только на первый взгляд вполне безобидное занятие, а вот на самом деле вся та информация, которая слетает с Ваших уст о ком-то, в будущем наверняка нанесет Вашей репутации вред.
А ведь для того, чтобы продвинуться вверх по карьерной лестнице, необходимо иметь безупречную, незапятнанную ничем репутацию.
Из-за этого не стоит разговаривать с коллегами на личные темы и не стоит обсуждать с ними дела других работников. Все ваши разговоры должны сводиться к нейтральным темам.
Да, пусть это будет и не так увлекательно, но, тем не менее, намного безопаснее для Вас и для развития Вашей карьеры.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!