Мифы о работе


Мифы о работе

Мифы о работеОчень часто в нашей жизни при строительстве карьеры мы сталкиваемся с рядом препятствий. И в какой-то момент приходит понимание, что достойное образование, солидный опыт и личные положительные навыки – это еще не все составляющие вашего успеха на столь витиеватой карьерной лестнице. Новый коллектив –это новая семья, где несомненно присутствуют свои каноны и негласные правила. И для того чтобы стать частью этого мира необходимо верить в себя и не верить бытующим мифам.

Миф №1: Покинешь рабочее место позже всех – быстрее получишь повышение
Засиживаясь на работе, многие полагают, что так они смогут привлечь внимания босса и создадут впечатление о себе как о исполнительном и трудолюбивом работнике. Однако о Вас может сложиться совсем противоположное мнение, что вы просто не успеваете выполнять необходимые объемы работы в течении рабочего дня. И тут уже встанет вопрос о вашей компетентности и способностях. Даже в трудолюбивой Японии, где практически отсутствует такое понятие как отдых, и почти нет оплачиваемых отпусков, в 2015 году был введен закон, запрещающий переработки.

Миф№2 -Не выделяться

Правило «делай как все» при движении по карьерной лестнице совсем не работает, и напротив способно остановить вас на месте на долгое время. Для успеха важно и нужно проявлять свою неординарность. Однако помните, лучшее враг хорошего, и слишком отличаться от коллектива тоже не стоит.

Миф №3 Босс всегда прав
Конечно, с руководством лучше не спорить, потому что, в первую очередь, это невыгодно для Вас. Но если вы заметили , что начальник не прав и никак не хочет согласиться с этим или выслушать постороннее мнение, не надо спорить, а лучше найти другой выход из ситуации. Просто поддержите его, но попробуйте сделать по-своему. В итоге, если Ваше решение окажется верным, то и претензий к Вам не будет.

Миф №4 . Консерватизм
Давно бытующее мнение, что легче продвинуться по карьерной лестнице, если долгое время работать на одном месте. И многие до сих пор полагают, что работу стоит менять только тогда, когда без этого обойтись никак нельзя. Конечно постоянная смена места работы не сыграет вам на руку, однако засиживаться в одной компании по многу лет тоже не рекомендуется. Слишком длительно пребывание на одном месте работодатели расценивают как проявление консерватизма, а для роста в карьере это невыгодно.

Миф №5 Не порицают – берегись
Если по поводу вашей деятельности не высказывают недовольства, не думайте, что ею полностью довольны. Конечно, вполне вероятно, что вы делаете свою работу безупречно. Однако это может быть просто знаком невнимания к вам. Отсутствие неординарности и блеклость на фоне коллег может привести к понижению в должности или даже увольнению. Так что не позволяйте начальству забывать о Вас.

Итак, если вы хотите достичь вершины карьерной лестницы, важно рассчитывать на свои силы, быть компетентным специалистом и следить за тем, чтобы начальству невозможно было придраться к твоей работе. Это и есть залог успеха любого человека, желающего стать из подчиненного руководителем. И главное, пусть мифы о работе остаются лишь мифами.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!