Критерии оценки труда: карьера или банальная работа?


Критерии оценки труда: карьера или банальная работа?

Критерии оценки труда: карьера или банальная работа?Даже если у Вас огромный оклад, а работа при этом не приносит удовольствия или же наоборот, работа приносит удовольствие, но при этом Вы мало зарабатываете, рано или поздно возникнет вопрос: «А правильно ли я выбрал место работы?»
Что там говорить, если такого рода сомнения порою возникают даже у еще вчерашних студентов и людей предпенсионного возраста.
 
По каким же критериям Вы можете оценить, насколько хороша Ваша работа?
 
Мы поможем разобраться Вам в этом непростом деле…
Дав ответ на следующие вопросы, Вы наверняка приблизитесь к истине:
 
Вопрос № 1. Это карьера или работа?
Если Вы трудитесь только для того, чтобы получить деньги и все, то тогда это работа. Потеряв ее, Вы теряете только финансовую стабильность.
Если говорить о карьере, то это то, что позволяет развиваться человеку как профессионалу с последующими перспективами роста. Работать позволено студентам, которым остались последние годы разгульной жизни и когда очень нужны деньги на развлечения, а вот если Вы смотрите в будущее и желаете быть настоящим профессионалом, за которого дерутся хедхантеры, тогда и выбор Ваш должен быть в пользу карьерного пути.
 
Вопрос № 2. Испытываете ли Вы страсть к своему труду?
Те, кому несказанно повезло, превращают собственное хобби в работу. В это же время очень сложно предположить, что кто-то давно увлекался инвестиционным банкингом, анализом фондовых рынков и т.д. В перечисленных сферах можно найти настоящих профессионалов, которые к своему труду испытывают страсть. А вот у Вас в душе такой огонь есть? Если Вы равнодушны к труду, то и на успех рассчитывать также не стоит.
 
Вопрос № 3. Гордитесь ли Вы тем, чем занимаетесь?
Какие чувства у Вас возникают, когда кто-то задает Вам вопрос о Вашей работе? Вы бы трудились, если бы о каждом Вашем шаге писали в газетах? Для того чтобы Вы начали испытывать за свою работу гордость, представьте себе людей, которым результаты Вашей деятельности помогают. Работник налоговой инспекции или, к примеру, сотрудник правоохранительных органов сейчас бы посмеялся и сказал, что это невозможно, но поверьте, что это реально и всегда найдется аудитория людей, довольных результатами Ваших трудов.
 
Вопрос № 4. Как Ваша работа может повлиять на резюме?
Будь Вы работодателем, Вам бы понравилась строка о Вашей работе в резюме соискателя? Как бы Вы оценили его способности, умения? Иными словами, что бы Вы смогли сказать о человеке, прочитав о его работе?
 
Вопрос № 5. Какие возможности для расширения связей дает Вам работа?
На сегодняшний день мало кто не согласится, что связи, наработанные специалистом за время его работы – это несомненный плюс для него при поиске нового места работы. А Вы можете припомнить тех работников Вашей компании, которые после смены работы стали лидерами на новом месте? Если да, то тщательно записывайте контакты, собирайте визитки, ведь все это может в скором будущем помочь Вам.
 
Вопрос № 6. Какие Вы видите альтернативы?
Разве есть смысл ругать что-то, если Вы не можете найти замену престижнее? Подумайте, на какую должность Вы могли бы претендовать в другой фирме или даже может быть уже пора открывать свой собственный бизнес? Если говорить проще, то никогда не забывайте о «запасном аэродроме».
Анализируйте, задавайте себе вопросы, не стойте на месте и у Вас обязательно все получиться!
 
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!