Карьерный рост: основные принципы


Карьерный рост: основные принципы

Карьерный рост: основные принципыВ словаре жителей постсоветского пространства слово «карьерист» давно утратило негативный смысл.

Его сменил термин «амбициозный», который всё чаще встречается в резюме, как положительная характеристика.

Сегодня желание перейти на следующую ступень в профессиональной сфере приветствуется.

Возможности карьерного роста это индивидуальное определение.

Для одних это означает стать партнёром или руководителем высшего звена. 

Некоторые хотят получить новые навыки и стать экспертами в своей области, другие мечтают открыть успешный бизнес, опубликовать исследования.

Работодатель обеспечивает возможность карьерного роста несколькими способами.

Например:

  • повышение по службе;
  • перевод в перспективный отдел;
  • обучение;
  • увеличенный объём обязанностей.

Понимание того, какие возможности карьерного роста предлагает ваша работа, следует обсуждать на раннем этапе работы, в идеале — в процессе собеседования.

Планирование профессионального успеха

Процесс достижения конечной точки пути нуждается в подробном маршруте, будь то идеальная физическая форма, счастливый брак или директорское кресло. Составьте «дорожную карту», которая задаст точное направление.

  • Определите, что такое успех на работе лично для вас, ведь он выглядит по-разному в зависимости от жизненных приоритетов. Вася готов пропадать в офисе сутками, а Петя хочет проводить время с семьёй.
  • Что важно в карьере сейчас, и кем вы будете через 5 лет: представьте долгосрочную перспективу.
  • Нарисуйте график или диаграмму на год, 5 лет или 10 лет, на котором отметьте начальную точку, временные отрезки, например годовые, и финишный пункт. Напишите желаемые должности и звания и держите схему под рукой.
  • Проанализируйте цели, разбейте на составные части и установите сроки.
  • Обдумайте, что вам надо сделать, какие знания потребуются, и кто из коллег в силах помочь вам. Подходит ли теперешняя компания для воплощения замыслов?
  • Соберите неофициальные мнения и отзывы о вас от коллег и руководителей. Чем полнее обратная связь, тем быстрее вы научитесь.
  • Откровенно поговорите с руководством, например с менеджером, о возможностях продвижения и вакансиях. Зачастую, их больше, чем кажется.
  • Корректируйте свою диаграмму, обновляйте план действий новыми целями в зависимости от обстановки, не бойтесь отступить от прямой линии.

Шаги по карьерной лестнице

Рекомендации именитых коучей и бестселлеров типа «Семь навыков высокоэффективных людей» сводятся к простым советам. Чтобы сконцентрироваться на карьере, не подвергаясь стрессу, сформируйте несколько привычек.

  1. Выбирайте сферу работы, соответствующую вашему мировоззрению. Ясное понимание должностных обязанностей и осознание нужности труда — гарантия процветания.
  1. Помогайте начальству заметить ваши достижения и профессионализм. Люди не умеют читать мысли, не надейтесь, что признание придёт само собой.
  1. Настройтесь на то, что вы консультант на какое-то время, а не вечный сотрудник. Компании не гарантируют пожизненную занятость, поэтому сочетайте идеальную работу с готовностью перейти на новое место.
  1. За ваш карьерный рост и благосостояние отвечаете вы сами! Не ждите автоматического роста и финансового вулкана, воплощайте то, что начертили в карьерной диаграмме.
  1. Доверяйте чутью. Если бы Стив Джобс не прислушивался к интуиции, человечество бы до сих пор пользовалось компакт-дисками. Сухой анализ уравновешивается инстинктом.
  1. Общайтесь везде, где можно. Источниками профессиональных контактов может стать встреча выпускников, курсы дизайна или занятия йогой.
  1. Не наживайте врагов. Если вы победили конкурентов, не унижайте их, провоцируя месть. Предложите то, что устроит обе стороны, ведь, возможно, вам придётся дальше работать вместе.
  1. В периоды спада изображайте уверенность. Небольшое «притворство» в данном случае не обман, а источник сил. Сублимируйте страх и беспокойство в решительное поведение. Начальство оценит!
  1. Откажитесь от пустых фантазий. Установка «я должен похудеть за 3 месяца на 20 кг» обречена на провал по двум причинам. Во-первых, она не разумна. Во-вторых, путь к вершине начинается не со слова «должен», а со слов «я хочу». И ещё одно условие: ваше стремление с энтузиазмом должны поддержать люди, которые связаны с вашей целью.
  1. Распределите время жизни между работой, образованием и развлечениями. В любом возрасте, студент или пенсионер, вы имеете право на все три составляющие. Не ограничивайтесь лишь зарабатыванием авторитета и денег, забывая о мире вокруг.

Тактика поведения в коллективе

  • Спросите своего начальника о сложных проектах. Это покажет готовность взять на себя ответственность и даст вам шанс доказать свою способность справиться с этим.
  • Регулярно проверяйте внутренние списки вакансий на более высокие должности и пробуйте те, для которых вы подходите. Будьте честны с собой, оценивая свои способности. Некоторые люди склонны недооценивать свою квалификацию, в то время как другие склонны завышать таланты.
  • Предлагайте безвозмездную помощь коллегам, в том числе своему начальнику, в трудных задачах. Это продемонстрирует, что вы — командный игрок и готовы помочь, когда необходимо.
  • Попросите опытного сотрудника, например, вашего наставника, дать совет по поводу карьерного роста. Он или она в состоянии дать вам ценный совет. Рекомендации — одна из главных причин иметь наставника. Если у вас его ещё нет, постарайтесь как можно скорее обзавестись.
  • Узнайте, какие дополнительные тренинги и сертификаты ускорят подъём по карьерной лестнице, а затем, если возможно, пройдите их.

Годитесь ли Вы на роль шефа

Отличные профессионалы не всегда достигают высоких должностей. Кроме рабочих навыков, для успешной карьеры нужны дополнительные качества. Вот список основных качеств ориентированного на карьеру человека.

  1. Живой и любознательный ум узнает об организации как можно больше, чтобы внести вклад в успех компании. Любопытный работник проявит инициативу, не дожидаясь, пока начальник скажет, что делать.
  1. Творческие способности позволят экспериментировать с разными идеями, не боясь ошибиться. Креативный склад ума подвергает сомнению привычные способы решения задач и генерирует свежие идеи. Руководство это ценит.
  1. Способность общения, вербального, невербального или письменного, объединяют коллектив для эффективной работы. Хорошее общение предполагает объяснение, убеждение, мотивацию и составление планов. Отличный коммуникатор также должен быть активным слушателем. Наличие способности объяснить и передать информацию становится важнее по мере продвижения к заметным должностям.
  1. Навык убеждения и влияния на людей, с которыми вы сотрудничаете, важен для карьерного успеха. Необходимо обладать лидерскими качествами, которые заставят принять ваши идеи и объединить людей для решения проблем. Это оптимальный способ двигаться вперёд.
  1. Убеждённость и смелость предполагает знание своих сильных и слабых сторон, что внушает доверие. Наряду с уверенностью, для успешной карьеры необходимо иметь необходимое мужество, чтобы принимать решения и выполнять свои планы. Страх сделать ошибку удерживает многих людей от высказывания своего мнения в офисе. Храбрые люди понимают, что ошибки дают возможность учиться, чтобы в следующий раз действовать безупречно.

Итак, чтобы дойти до карьерных вершин, требуются симбиоз жёстких и мягких методов. В качестве бонуса — последний секрет: кандидаты на повышение, у которых мрачный взгляд, окажутся в конце очереди.

 

 

 

Источник