Горизонтальное и вертикальное развитие карьеры
Карьерный рост — необязательно повышение в должности. Развиваться можно не только, став начальником отдела или директором фирмы.
Карьера бывает двух типов: вертикальная и горизонтальная.
Расскажем о плюсах и недостатках каждой, а также кому какой тип больше подойдет.
Вертикальная карьера
Вертикальной карьерой считается повышение работника по должности — от низшей к высшей. К примеру, когда продавец становится старшим продавцом, а потом заведующим отделом. С повышением увеличивается не только зарплата, но и объем работы и, конечно же, уровень ответственности. Именно такой тип карьеры в постсоветском обществе считается успехом, поэтому родители часто ждут от нас именно такого движения.
И все же не каждый человек гонится за властью. Вертикальный рост больше подходит экстравертам — активным личностям, которым не страшно заявить о себе и показать свои навыки во всей красе. Но и у такого роста есть отрицательные стороны, боясь которых многие работники предпочитают оставаться на своих местах.
Плюсы
- Увеличение зарплаты;
- управление подчиненными;
- решение интересных задач;
- принятие ответственных решений;
- возможности для развития и расширения других навыков;
- уважение в глазах родных и друзей
Минусы
- Ответственность не только за себя, но и за подчиненных;
- принятие сложных кадровых решениях об увольнении, перестановках в отделе, лишении премий и т. д.;
- требование от подчиненных исполнения обязанностей;
- меньше личного времени, сложность пойти в отпуск, когда захочется;
- негатив, сплетни, напряженность в коллективе — начальство часто не любят и обходят стороной;
- постепенная утрата профессиональных навыков (к примеру, главврачи не лечат, а руководят)
Если изучить вопрос движения по вертикальной лестнице детально, открывается много новых нюансов, к которым обычно люди не готовы. Не каждый выдержит осуждения за спиной или просто побоится брать на себя ответственность за подчиненных.
Кроме того, у вертикального роста всегда есть предел — рано или поздно вы доберетесь до потолка и двигаться уже не сможете. Да и высокие посты в организациях обычно заняты подолгу.
Горизонтальная карьера
При данном типе карьеры специалист не движется вверх по должностной лестнице, но зато углубляется в свою профессию настолько, что становится настоящим экспертом, авторитетом среди аналогичных работников и получает уважение от руководства.
Горизонтальная карьера подходит тем, кто любит свое дело и не хочет отвлекаться на что-то другое. Добившись уважения, такой работник может консультировать начальство, а также участвовать в принятии серьезных решений.
С ростом авторитета увеличивается и зарплата. Сначала вас ценят в своей организации, а потом слава о ваших способностях распространяется по всему городу — вы получаете предложение от более известных работодателей, готовых платить вам в несколько раз больше.
Плюсы
- С увеличением навыков растет и зарплата;
- ответственность только за свою работу и решения;
- прокачка навыков в своей области;
- уважение от начальства, ценность в коллективе;
- возможность стать преподавателем;
- узкие специалисты больше ценятся как эксперты, их зовут мастер-классы, у них берут интервью;
- возможность занятия только своим любимым делом, не нужно обучаться управлению персоналом или чему-то еще
Минусы
- Над вами всегда будет начальник, возможно, даже моложе и без опыта в вашей сфере;
- становясь экспертом, вы будете замечать ошибки руководства, но сказать об этом не каждый сможет;
- может возникнуть ощущение, что родственники и друзья движутся по привычной вертикальной карьере, а вы так и сидите на одном месте
Горизонтальная карьера больше подойдет интровертам — тем, кто любит тихонько сидеть и заниматься любимым делом. Не придется никого наказывать, а, наоборот, помогать новичкам и зарабатывать уважение среди коллег, не участвуя в интригах и борьбе за повышение.
Подводим итоги
- Вертикальная карьера подразумевает рост по должности от низшей к высшей, а горизонтальная — развитие навыков в своей специальности до уровня эксперта. Первая больше подходит экстравертам, а вторая — интровертам и спокойным тихим людям.
- Движение по горизонтальной карьерной лестнице ничуть не хуже, чем по вертикальной: в своем деле можно стать авторитетным специалистом, уважаемым не только в своей компании или среди молодого поколения, но и в городе, а может, и в мире.
-
КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!