Какие привычки могут быть полезными для карьеры


Какие привычки могут быть полезными для карьеры

Какие привычки могут быть полезными для карьерыДавно проверенно на практике, что успех человека на работе как минимум на 90% зависит от приобретенных ним ранее привычек. Так может быть, пора уже и Вам данный принцип применить на своей карьере?  
Итак, представляем список тех привычек, которые помогут Вам достичь успеха.
 
Всегда начинайте со сложного
Как происходит: каждое утро Вы в лучшем случае заглядываете в составленный накануне список дел, пересматриваете, что Вам надо сделать и приступаете к самому легкому, после чего уже на сложное нет сил или и того хуже, что по памяти вспоминаете все дела.
Как должно быть: обязательно ведите список дел и начинайте день с самого сложного. Кроме того, что Вы быстро завершите неприятные для Вас обязанности и приступите к чему-то более хорошему, так это еще и мобилизирует Вас, повысит производительность.
 
Берегите себя и свое здоровье
Как происходит: не так давно Вы устроились на работу или получили должность, а это значит, что появились новые и довольно интересные обязанности, которые требуют от Вас полной самоотдачи. Естественно, что Вы будете и выходные дни проводить за бумагами, вникая в курс дела. В таком темпе совсем скоро производительность труда упадет, о чем догадаетесь не только Вы, но и окружающие.
Как должно быть: не стоит так перегружать себя. В течение недели пусть один день, но должен быть полностью свободен от работы и не просто потому, что Вы устали физически. Ваш мозг тоже требует подзарядки, а точнее, разрядки!
 
Думайте позитивно
Как происходит: как раз сейчас, когда Вы должны показать боссу всего себя, свои навыки и умения, Вы проваливаете встречи, ставите под угрозу подписание контрактов и т.д.
Как должно быть: пусть что бы там ни произошло, Вы должны попытаться в каждой мелочи найти что-то хорошее, позитивное. Ну не получилось с этим контрактом, значить получится со следующим, и он будет гораздо прибыльнее, чем утерянный. Иными словами, любой неудачный опыт надо расценивать в первую очередь именно как опыт, из которого Вы можете сделать важные выводы.
 
Мыслите глобально
Как происходит: несмотря на то, что Ваша лучшая подруга или друг имеет такое же образование и занимает аналогичную должность, причем даже в филиале Вашей фирмы или в Вашем отделении, получает он гораздо больше. Это может быть связано со многими факторами, в частности и с тем, что коллега не ставит свои собственные приоритеты выше клиентских, в то время как Вы начинаете перебирать клиентов за их личные качества, возраст, семейное положение и т.д.
Как должно быть: как только Вы переступаете порог офиса, все свои личные приоритеты Вы должны оставлять за дверью. С этого момента надо быть нацеленным на результат и только на него. Поверьте, что с таким отношением Вы только сами и выиграете.
И как же сделать так, чтобы все эти привычки, которые мы расписали, стали не просто еще одним пунктом для выполнения, которому так и не суждено стать частью Вашей жизни, а на самом деле принесли Вам пользу?
Тут, пожалуй, все очевидно! Вы должны как можно чаще упражняться. Даже если сложно и очень не хочется, заставьте себя и скажите: «Хотя бы на сегодня». С таким подходом изменения, которых Вы так жаждите, не заставят себя долго ждать.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!