Какие факторы могут повлиять на продвижение по службе?


Какие факторы могут повлиять на продвижение по службе?

Какие факторы могут повлиять на продвижение по службе?Если кого-то попросить перечислить факторы, которые приведут человека к успехам в карьере, наверняка, многие назовут в качестве основных - хорошее образование, профессионализм и большой опыт. Это вполне оправдано, человек, добившийся карьерных успехов, вряд ли будет плохим специалистом. Но, как ни странно, на карьерный рост влияют даже такие, казалось бы, незначительные мелочи, как форма лица, цвет и длина волос, особенности фигуры и рост. 

Блондинки часто становятся героинями анекдотов, однако, согласно статистическим данным, они бывают очень успешны в карьере, впрочем, недалеко от них ушли и шатенки. Дамы с таким цветом волос нередко высоко поднимаются по карьерной лестнице, что не всегда удается рыжим или жгучим брюнеткам. Среди руководящего состава больше всего представительниц слабого пола с короткими стрижками. Вероятно, у HR-менеджеров такие прически больше ассоциируются с деловыми качествами, чем длинные волосы, обладательницы которых кажутся более легкомысленными.
 
Мужчины-шатены также больше «котируются» у работодателей, чем обладатели рыжей шевелюры. А вот тем, кто испытывает проблемы из-за потери волос, получить желанное место еще сложнее.  
 
Что касается формы лица, можно отметить, что HR-менеджеры, отбирая претендента на руководящую должность, отдают предпочтение кандидатам с типично мужскими чертами. Это, как правило, мужчины с высоким лбом, выраженными скулами и тонкими губами.
 
Довольно часто успешность мужчины в профессии зависит от его роста. Высокие люди чаще занимают высокооплачиваемые должности, причем, как показывают исследования западных ученых, каждые десять сантиметров прибавляют к зарплате далеко не лишние пять процентов.
 
Женщины могут решить проблему с ростом с помощью каблуков. По уверениям тех же ученых, каждый дополнительный сантиметр каблука увеличивает заработную плату чуть больше, чем на полпроцента.
 
Не менее важен и голос. Хорошо поставленный, он придает словам дополнительный вес. Британские исследователи уверяют, что при разговоре люди уделяют интонации собеседника до сорока процентов своего внимания. Так что, если кому-то необходимо донести информацию до другого человека, нужно постараться говорить спокойно, размеренно и уверенно. Мужчинам в этом отношении проще, чем женщинам. Диапазон голоса дам доходит до пяти тонов, а представители сильного пола используют при разговоре до трех тонов. Из-за этого зачастую то, что говорит мужчина, при прочих равных условиях кажется более значительным.
 
Если вы стремитесь к продвижению по карьерной лестнице, учтите и то, что недосыпание этому не способствует. Исследователи выяснили, что хотя бы один раз в пять лет получают повышение по службе 84 процента мужчин, но только в том случае, если они не имеют проблем со сном. А вот у приверженцев ночного образа жизни этот показатель снижается до 67 процентов.
 
В большинстве случаев, выбирая кандидатку на должность руководителя, менеджеры по персоналу обращают внимание на наличие у нее семьи. Считается, что семейная женщина более ответственна и способна более эффективно распределять свое время и справляться с делами.
 
При прочих равных условиях все эти факторы прямо или косвенно могут повлиять на выбор руководства. Но и тот, чья внешность не совсем подходит под описание идеального начальника, вполне может рассчитывать на служебный рост. Минимализировать влияние внешних факторов смогут профессиональные качества человека и его уверенность в своих силах.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!