Какие факторы движут людьми при выборе профессии


Какие факторы движут людьми при выборе профессии

Какие факторы движут людьми при выборе профессииВсе те, кто оканчивают школу в этом году, уже начинают задумываться об одном из самых важных шагов в своей жизни, а точнее, о выборе профессии.
А ведь и вправду, тут очень важен расчет, потому что от правильности и от взвешенности принятого однажды решения будет зависеть будущее человека и его карьера.
Давайте разберемся с мотивами, которые подталкивают людей для выбора той или иной профессии? И почему так происходит, что кто-то уже чуть ли не с пеленок уверен, кем он станет в недалеком будущем, а иной человек, даже будучи на пенсии, до конца не может разобраться в себе и понять чем ему хотелось бы заниматься?
А все дело в том, и это ни странно, что на выбор человека влияет множество различных факторов, о которых мы и поговорим.
 

Фактор № 1. Наследственность

Нередко можно услышать, что у будущего абитуриента в семье все родственники, скажем, архитекторы, ну и он, чтобы не нарушать традицию, также собирается поступать именно на архитектурный факультет.
Безусловно, ничего такого в этом мотиве нет плохого, естественно, если это не проходит под прессом многочисленных родственников, которые уверенны, что свои таланты и мечты надо положить на алтарь «наследственного» дела.
А вот когда человек осознанно решает пойти по стопам предков, то успех ему гарантирован, так как он уже имеет определенные задатки для скорейшего карьерного роста.
 

Фактор № 2. Мечта

Ну кто в детстве не мечтал быть милиционером, летчиком, космонавтом? И это очень хорошо, если мечта становиться явью, но при этом надо осознавать, что иногда есть и другая сторона медали, которая не всегда радует, а подчас даже и разочаровывает, потому что не всегда то, что нам преподносят, соответствует действительности.
 

Фактор № 3. Хобби

Когда что-то очень сильно нравится, кажется, что свернуть горы – это на раз-два получится. И вправду, даже, к примеру, бисероплетение, которым Вы с детства увлекались, в будущем может стать Вашим бизнесом. Вот только, превратив хобби в работу, будьте осторожны. Разочарование – частый спутник тех, кто пошел по пути выбора работы из-за увлечения.
 

Фактор № 4. Опыт

Порою так бывает, что люди находят свое призвание только после того, как испробуют себя во многих сферах.
Даже некоторые успешные индивидуумы признавались в том, что они начинали свое шествие вверх по карьерной лестнице с работы курьером, продавцом, ну а только потом до них наконец-то доходил «луч просвещения». Вот и получается, что если Вы не определились с профессией, то не надо останавливаться на одном месте на долгий срок. Ищите себя, испытывайте в разных ипостасях, ведь только это в Вашем случае является единственным верным способом понять, что Вам надо от жизни.
Даже если Вы понимаете, что ошиблись, не останавливайтесь и снова пробуйте свои силы, но в другой сфере. К слову, среды зрелых людей такой мотив самый распространенный.
Ну а самое главное, что Вы должны помнить и знать: каковы бы ни были мотивы выбора профессии у Вас лично, всегда прислушивайтесь к своим двум «чертенкам» - финансовому и душевному. Первый не позволит Вам заниматься неприбыльным делом, а второй остановит, если Вы выберете то, что Вам не по душе.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!