Как вычислить вруна среди сотрудников
Что бывают такие ситуации, когда от независимых обстоятельств или же с ними работники вынуждены немного «скрыть правду», то есть врать своему начальству.
И все бы ничего, если это небольшая ложь, и вреда от нее никому особенного не будет. Например, подчиненный проспал и опоздал на совещание на 10 минут, при этом соврав, что простоял в пробке…
Тут ничего такого особо предосудительного нет, но вот если, к примеру, горит важный отчет, а человек решил взять себе больничный и отправиться в теплые края погреться на пляже, при этом сетуя на свое крайне тяжелое состояние здоровья, то тут уж надо задуматься о том, а надо ли иметь в штате такого «честного» сотрудника?
Давайте же поговорим о том, как можно определить, врет ли Вам сотрудник или нет…
В некоторых фирмах принят легкий, то есть неформальный стиль общения между коллегами, что, в общем-то, напрямую зависит от того, демократичен ли руководитель.
Практика показывает, что в таких коллективах с проблемой нечестности сталкиваются крайне редко, так как подчиненные могут просто подойти и все сказать своему боссу, не утаивая ни капельки правды.
Они знают, что если доверяться начальству, то с любой проблемой можно справиться намного быстрее. В таких коллективах проблема вранья сотрудников просто не имеет смысла, так как все привыкли доверять друг другу, понимать и поддерживать.
Если ситуация совершенно иная и между начальством и подчиненными существует четкая субординация, то руководство должно как минимум владеть основами психологии, благодаря чему становиться возможно в некоторых случаях распознать вранье. Например, сюда относятся закрытые позы, которые во время беседы может принять сотрудник, его неуверенность, нерешимость, агрессия, бегающий взгляд – это все те признаки, с помощью которых можно определить, насколько человек с Вами честен.
Со временем вырабатывается также и интуиция распознавать, что где. Одна маленькая ошибка – и человек «прокололся» на своей нечестности, от чего доверие к нему в одночасье падает. Ну а уж потом, каким именно он способом будет пытаться это доверие вновь вернуть – это не проблемы работодателя.
Очень хорошо, если сами работники это прекрасно понимают и не рискуют своим статусом…
Кстати, самое смешное, что это сами люди и провоцируют, чтобы их поймали на вранье, так как не имеют желания заботиться о том, чтобы хорошенько продумать всю свою ложь от начала и до конца в самых мелких деталях, благодаря которым их позже и выводят на чистую воду.
Из этого следует, что если Вам что-то говорят, то все это надо внимательно слушать, особое внимание обращая на мелочи, чтобы выяснить для себя, правдивы ли слова того или иного работника.
Дальше уж выбор за руководством – оставить ложь на совести сотрудника или же заявить о своих догадках. Как не крути, а факт остается фактом и доверие уже потерянно, так что если ситуация повториться вновь, то любителю придумывать небылицы придется потрудиться найти себе другое место.
Напоследок хотелось бы сказать, что самый простой способ – это проследить за взглядом человека и за тем, волнуется ли он.
К счастью очень хороших актеров очень мало, так что рано или поздно, но все вранье выплывет наружу.
Помните о том, что тот человек, которому один раз сошло с рук вранье, вскоре наверняка попытается вновь получить себе выгоду именно таким способом, так что и оставлять все на самотек работодателям тоже никто не советует, дабы потом самому не пострадать от собственной наивности.
Некоторые эксперты советуют в первый раз делать выговор, на второй – официальное предупреждение, ну а если вдруг до работника не дошло за это время и он в третий раз попытался проделать тоже самое, то тогда уж не грех и уволить его.
Помните о том, что нет незаменимых сотрудников, и пусть бы насколько расторопен и хорош не был Ваш штатный врунишка, он в любой момент может подставить кого угодно.
Кстати, от честности каждого сотрудник и коллектива в общем зависит и успех фирмы. Ее прибыль, так что этот вопрос нельзя оставлять без внимания!
-
КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!