Как ускорить адаптацию новых работников?


Как ускорить адаптацию новых работников?

Как ускорить адаптацию новых работников?Зачастую при поступлении в штат новичков к ним прикрепляются так называемые наставники, которые наблюдают за первыми днями работы только что устроившихся сослуживцев. При этом если в компании числится незначительное количество работников, то подобный подход к адаптации оказывается эффективным, но на крупных предприятиях такая схема не всегда облегчает адаптивный процесс. Каким же образом можно создать условия для быстрого привыкания новичков к незнакомой среде? На этот вопрос один из директоров «Slingshot» недавно ответил приведенными ниже рекомендациями.
 
Планомерность
 
Наверное, каждый начальник хочет, чтобы поступившие в штат новички сразу же бросались в водоворот насущных задач, однако следует знать, что качественная подготовка персонала может уже в ближайшем будущем избавить бизнес от серьезных проблем. Неопытный человек должен как можно яснее понять принципы работы на новом предприятии, а потому на его вход в рабочий ритм нужно отвести хотя бы одну неделю.
 
Корпоративное обучение
 
Обучающие процессы являются ключевым элементом в бизнес-деятельности любой компании. Когда человек приходит первый раз на работу, его наставник или руководитель должен поведать максимум информации о работодателе, а особенно, если вчерашний соискатель  планирует остаться тут надолго.
 
Можно создать специальную программу, по которой будут восполнять пробелы в своих знаниях вновь поступившие сотрудники. При этом нужно обязательно пояснять учащимся, какие цели преследует компания и приводить в примеры выдающихся личностей, которые тут когда-то работали или работают, если таковые, конечно же, имеются. Можно обратить внимание на слоганы, рассказать интересные факты из истории бренда, отметить ведущих сотрудников или наиболее значимых клиентов.
 
Передача опыта от звезд
 
В том случае, если в Вашей компании трудится больше сотни людей, то функцию учителей можно возложить на лучших работников. Именно они, как никто другие, должны принимать участие в адаптации персонала. Успешные личности способны передавать начинающим свою уверенность, делиться энтузиазмом и оптимизмом.
 
Ознакомительные экскурсии
 
Работники часто не знают о том, чем занимаются их сослуживцы в соседних отделах. Такое положение вещей нередко приводит к тому, что производственная система начинает давать сбои. Когда Вы выводите персонал на экскурсии, сотрудники начинают чувствовать, что являются винтиком в едином механизме, и от этого их личная эффективность улучшается, а адаптация новичков ускоряется из-за желания побыстрее включиться в работу.
 
Возможно, люди, работающие в других отделах, захотят рассказать о своих занятиях самостоятельно, при этом хорошо бы попросить их поведать не только о личных обязанностях, но и о задачах подразделения, о проектах, которые сегодня реализуют его работники.
 
Развлечения
 
Конечно же, адаптация новых сотрудников будет существенно ускорена в том случае, если они будут принимать участие в культурно-массовых мероприятиях вместе с другими членами рабочего коллектива. Если есть возможность, организуйте проведение в офисе или за его пределами интересных викторин, соревнований, конкурсов.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!