Как противостоять офисным врагам?


Как противостоять офисным врагам?

Как противостоять офисным врагам?Начальники нередко стараются создавать в офисе конкурентную атмосферу, полагая, что таким образом они смогут обеспечить повышение общей эффективности рабочего коллектива и производительности труда отдельно взятых специалистов. Сложно не согласиться с тем фактом, что соревновательный момент является двигателем прогресса, но иногда соперничество мешает бизнес-процессу.
 
Можете не беспокоиться по этому поводу, если в Вашей компании:
- борьба за карьерные ценности не отражается на личных отношениях коллег;
- сослуживцы всегда делятся друг с другом важными данными и помогают тем, кто трудится с ними рядом;
- ошибки, допущенные одним членом коллектива, не выносятся на публику;
- в офисе нет группировок, которые соперничают между собой;
- никто из работников не ходит в кабинет начальника с жалобами, а разгоревшиеся конфликты гасятся без помощи управленцев.
 
Некоторые люди предпочитают продвигаться по службе не посредством развития собственных профессиональных качеств, а за счет нанесения ударов по репутации других работников. Какими же методами пользуются коллеги, чтобы победить офисных врагов?
 
Распространение компрометирующей информации. В данном случае речь идет о сплетнях, которые легко делают настоящего клоуна даже из авторитетного лидера. Человек может добиться серьезных профессиональных успехов, но если сослуживцы начнут обговаривать его флирт с секретаршей или нелестные отзывы о боссе, то вряд ли он будет повышен в должности. Именно поэтому рекомендуем Вам не делиться с другими сотрудниками деталями Вашей личной жизни, ведь вся информация, которая будет Вами изречена, вполне вероятно, станет использоваться против Вас уже в ближайшее время. И, конечно же, очень аккуратно следует высказывать свое мнение по поводу руководителей.
 
Бойкотирование. Если Ваша трудовая деятельность развивается успешно, то всегда найдутся люди, которые этим будут раздражены. Возможно, Ваши недоброжелатели объединятся против Вас, и трудиться в такой атмосфере станет сложно. Обычно в качестве объекта травли выбираются неуверенные в себе люди, которые уделяют слишком много внимания тому, что о них думают окружающие. Помните, что если Вы не будете реагировать на негативные воздействия извне, то коллеги достаточно быстро прекратят свои попытки вывести Вас из себя. В таких ситуациях советуем чаще вспоминать известную пословицу о караване, который идет, несмотря на лай собаки.
 
Словесные оскорбления. Это еще один метод, помогающий влиять на эмоции человека. Иногда даже настоящие профессионалы впадают в бешенство, услышав недобрые слова в свой адрес. Довольно непросто сохранить хорошее настроение при воздействии внешних сил, но, тем не менее, следует стараться сохранять эмоции под контролем. Стоит ли говорит о том, что на оскорбление не нужно отвечать той же монетой? Ваша злость ослабляет Вас и дает дополнительную энергию противникам. Никогда не бойтесь, что Вас назовут выскочкой, если Вы озвучиваете свою идею. Да, людей, которые проявляют инициативу, любят далеко не все, но если Ваша мысль окажется удачной, то, возможно, уже завтра Вам предложат стать руководителем у тех коллег, которые Вам завидуют.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!