Как правильно попросить повышение зарплаты
Узнайте, сколько получают специалисты в вашей области
Первым делом — изучите уровень зарплат в сфере, где вы работаете. Изучите, к примеру, ресурсы по поиску работы в Интернете, деловые журналы, посвященные бизнесу или финансам, посмотрите обзоры зарплат.
Определите, сколько вы могли бы получать
Обычно размеры зарплаты в одной и той же сфере колеблются — отметьте для себя ваш уровень и реальную цифру ваших доходов. При этом учтите ваш стаж работы в данной области и в данной компании, успешно реализованные Вами проекты, вклад в работу компании.
Оцените финансовую ситуацию вашей компании
Если у вашего работодателя финансовые проблемы — это не лучшее время просить повышения зарплаты. Скорее всего, работая с компании, вы в курсе того, как идут дела, однако не спешите полагаться лишь на офисные разговоры. Гораздо более объективное мнение вы составите, изучив финансовые отчеты, отраслевые обзоры и бизнес-новости.
Подготовьте аргументы
Перед тем, как отправиться к руководителю с разговором о заработной плате, сформулируйте свои доводы: подойдите к делу так, словно хотите продать свой труд перспективному работодателю. Составьте список того, что вы уже сделали на своем рабочем месте. Начните с последних достижений — и представьте ваш путь в ретроспективе. Также составьте список ваших навыков и деловых качеств, благодаря которым вы успешно справляетесь с работой. Продумайте ваши планы на ближайшее будущее: готовы ли взять на себя больше ответственности после повышения зарплаты?
Решите, как вы поступите, получив отказ
Перед тем, как завести разговор о повышении зарплаты — подумайте, как вы поступите, если услышите "нет" или вам предложат меньше, чем вы рассчитывали. Покинете ли вы эту работу или выждете время и попросите еще раз? Посмотрите, что именно скажет босс в ответ на вашу просьбу. Если вы услышите отказ по результатам вашей работы, проанализируйте, насколько справедлива его критика. Если справедлива, подумайте, как вы можете исправить положение. Если нет — то возможно, вам захочется уйти туда, где вас оценят по достоинству. Если же отказ начальства имеет объективные причины, не связанные с качеством вашей работы, вполне уместно задать вопрос, когда по мнению рукводителя, ситуация может измениться. Получив определенный ответ, решите, когда вернетесь (и вернетесь ли?) к этой теме в следующий раз.
Выберите удачный момент для делового разговора
В разговоре будьте серьезны. Относитесь к этому как к деловой встрече. Выберите подходящее время и способ. Не обсуждайте с начальством вашу зарплату по электронной почте, по пути к кулеру с водой или по телефону (даже если работаете в разных офисах).
Покажите себя
Возможно, вам не придется убеждать руководство и начальник сразу же согласиться повысить вам зарплату. Однако не стоит на это рассчитывать. Лучше заранее подготовить необходимые материалы к подобной встрече. Ваши аргументы будут звучать весомей, если у вас на руках будут данные по средним зарплатам в вашей области и перечень ваших достижений.
-
КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!