Как понять, хороший работодатель или «не очень»?


Как понять, хороший работодатель или «не очень»?

Как понять, хороший работодатель или «не очень»?Если просто даже выйти на улицу, ну или самое простое – это пройтись по квартирам соседей и спросить у них, какой начальник для них самый хороший, то наверняка большинство ответили бы, что идеальный работодатель тот, который больше всего платит своим подчиненным.
Но ведь надо помнить о том, что в нашем мире, а тем более, в деловом, ничего за просто так и за красивые глаза не делается, и если уж Вы получаете хорошую зарплату, то наверняка Вам надо очень сильно пахать, буквально сутки напролет, чтобы отработать эти деньги, ну или еще и того хуже, что придется терпеть определенного рода унижения…
Самое интересное, что такого рода случаи уже стали предметом клише в некоторых кинолентах, когда какой-то большой босс орет на своего подчиненного, после чего заявляет, что за все те бабки, которые он ему платит, он имеет право на такие действия.
То есть, другими словами, такой критерий, как «хорошо платить» - это очень относительно…
Кроме того, можно и множество других перечислить критериев, по которым легко определить, насколько хорош работодатель, но для того, что бы быть действительно субъективными, ну а также для того, чтобы не увлекаться описаниями, идеализированными в конечном итоге, мы в этой статье ограничимся всего 7-ю.
По идее (психологи такого же мнения), согласиться с этим должно большинство наших читателей.
Кроме того, мы очень сильно надеемся, что все это Вам поможет в Вашей дальнейшей работе и карьере, так как только лишь тот, кто предупрежден – вооружен:
… пожалуй, начать стоит с открытости. Пусть компания, предприятие или фирма может быть даже и не сильно хорошо известна, но вот информация о ней должна быть открытой абсолютно для всех. Мы сейчас говорим о месторасположении, адресе, телефоне, причем исключительно стационарном, а не мобильном номере, вполне возможно, что и об интернет-сайте… Все эти элементарные данные должны быть указанны во всех доступных информационных источниках, которыми только пользуется предприятие;
… из этого следует второй и не менее важный критерий, называется который – репутация.
Это особенно важно для больших фирм. Вполне естественно, что чем больше есть положительных отзывов от бывших и настоящих сотрудников, ну или же общее мнение в городе об этой компании положительное – это очень хорошо.
… очень хороший работодатель должен понимать, что успех его дела зависит во многом от тех специалистов, которые на него работают, а из этого следует, что он должен относиться к нанимаемым сотрудникам уважительно.
Вы спросите, в чем это должно проявляться? Ну, хотя бы в том, что социальная защищенность работников порою не менее важна, чем материальная составляющая.
Кроме того, у хорошего работодателя просто «must have» официальное оформление;
… что касается уровня заработной платы, то необходимо четко понимать, что пусть какой бы работодатель ни был хороший, его фирма все же не благотворительная организация.
Всегда должна быть оправданной рентабельность его предприятия, но, тем не менее, очень хороший работодатель должен стремиться исключительно к объективной оценке стоимости труда конкретно взятого работника, при этом всегда учитывая индивидуальные приемы мотивации своего персонала. Он отлично знает, что за просто так заинтересовать своих подчиненных у него не получиться. Он умеет поощрять их как материально, так и нематериально, при этом разницы не чувствуется между методами, так как он… отличный руководитель, что тут и сказать!
… хороший работодатель знает о том, что текучка кадров для его предприятия не очень хорошо, и это мягко сказано. Именно по этой же причине одной из отличительных черт его фирмы является маленькая текучка кадров. Узнать об этом можно прямо на собеседовании, поинтересовавшись у работодателя, что случилось с Вашим предшественником, и это даст Вам общее представлении о дальнейших перспективах и о том, какой работодатель.
Знайте, что от хорошего работодателя редко уходят;
… кроме того, что он знает, как обращаться с кадрами, выписывает хорошую заработную плату и т.д., хороший работодатель также создает и поддерживает в своем коллективе доброжелательную обстановку.
Если не будет причин для дискомфорта каждого отдельного сотрудника, то и вся фирма будет работать как отлаженный механизм;
… и да, хороший работодатель, принимая на работу человека, прежде всего, будет руководствоваться его навыками и профессиональными качествами.
Как мы упоминали в самом начале, причин может быть очень много и перечислять их можно также бесконечно, но ведь цель нашей статьи не идеализировать работодателей и не выдвигать для них нежизнеспособные критерии, а только лишь выделить основные позиции для характеристики хорошего работодателя на сегодняшний день.
В конце хотело бы добавить еще парочку важных штрихов образа сомнительного работодателя, благодаря чему Вы сможете уберечь себя от ошибки:
- когда Вас приглашают на собеседование, а там еще много людей ждут своей очереди;
- когда Вас попросили заранее заплатить за какую-то бумагу, анкету, услугу и т.д.;
- когда у Вас настойчиво выпрашивают поставить подпись под каким-то непонятным трудовым договором;
- когда одним из обязательных условий трудоустройства является платное обучение.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!