Как понять, что Вы себя исчерпали на данной работе и должности?


Как понять, что Вы себя исчерпали на данной работе и должности?

Как понять, что Вы себя исчерпали на данной работе и должности?Недовольство своей работой и должностью – это довольно частое и распространенное явление, с которым можно бороться, конечно же, если точно знать, как именно это делать…
 
В большинстве случаев причиной недовольства занимаемой человеком должности является невозможность развиваться дальше, а потому и получается, что очень важно вовремя определить для себя, что уже все возможные варианты для дальнейшего развития исчерпаны.
 
Каждый искренне любящий свою профессию человек стремится к тому, чтобы развиваться, причем не только в управленческом плане, но и в профессиональном.
 
Для кого-то приоритетом является достижение  карьерных высот, а кто-то мечтает о том, чтобы узнать свою профессию более тонко и развиваться только горизонтально.
 
Человек свою профессию осваивает в среднем три года, по истечении которых должно происходить какое-то продвижение: повышение квалификации или же карьерный рост.
Если же этого не происходит, то ощущение застоя у работника просто неизбежно. Конечно же, необходимо отметить, что очень многое тут зависит от личности человека.
 
Хотя, если для человека приоритетом является постоянство и стабильность, то такая вот устойчивая ситуация может вполне устраивать его в течение очень длительного времени.
 
Когда карьера человека находится в состоянии стагнации, то он теряет всякий интерес к работе, а потом еще раздражительным становиться и пребывает в постоянном стрессе.
 
В результате работник начинает неосознанно сопротивляться работе, то есть, например, может забыть сделать нужный в сроки отчет или проспать важное совещание.
 
Если после прочтения этих строк такие же симптомы Вы заметили у себя, то срочно нужно что-то менять.
 
Для того, чтобы приступить к переменам, необходимо для начала понять, что конкретно не устраивает человека – его работа или его профессия?
 
Очень часто так бывает, что устав от рутины и застоя, работники начинают рубить с плеча: увольняются из фирмы и меняют кардинально сферу деятельности.
 
И такое решение проблемы вполне возможно, особенно если человек молод, но вот после нескольких десятилетий труда в одной сфере начинать в другой все с нуля очень и очень сложно.
 
Для того, чтобы потом снова не жалеть о своем решение, сядьте и хорошенько разберитесь, действительно ли Вы этого хотите.
 
Обычно человек понимает свою ошибку после того, как окончил ВУЗ и впервые столкнулся с тем, что ему теперь предстоит делать.
 
Эта проблема являться «хронической» для тех, за кого выбор профессии делали родители или же у тех, кто ради выживания и заработка денег пожертвовал своим истинным призванием.
 
Молодые специалисты закрывают глаза на то, что их не устраивает работа и совершенно им не по душе, успокаивая себя тем, что в будущем им сулит высокая заработная плата и быстрый карьерный рост.
 
И вот, наконец-то, когда цели были достигнуты и мотивация ослабевает, работа просто перестает интересовать работника.
 
Вот именно по этой причине и стоит прислушиваться к себе, постоянно задаваться вопросами о том, с какими целями я появился в этом мире, осуществляются ли все мои желания, и чего я действительно хочу?
 
Из этого следует, что смена мотивации за собою влечет и смену направления деятельности…
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!