Главная»На работе»Как понять, что Вы себя исчерпали на данной работе и должности?
Как понять, что Вы себя исчерпали на данной работе и должности?
Как понять, что Вы себя исчерпали на данной работе и должности?
Недовольство своей работой и должностью – это довольно частое и распространенное явление, с которым можно бороться, конечно же, если точно знать, как именно это делать…
В большинстве случаев причиной недовольства занимаемой человеком должности является невозможность развиваться дальше, а потому и получается, что очень важно вовремя определить для себя, что уже все возможные варианты для дальнейшего развития исчерпаны.
Каждый искренне любящий свою профессию человек стремится к тому, чтобы развиваться, причем не только в управленческом плане, но и в профессиональном.
Для кого-то приоритетом является достижение карьерных высот, а кто-то мечтает о том, чтобы узнать свою профессию более тонко и развиваться только горизонтально.
Человек свою профессию осваивает в среднем три года, по истечении которых должно происходить какое-то продвижение: повышение квалификации или же карьерный рост.
Если же этого не происходит, то ощущение застоя у работника просто неизбежно. Конечно же, необходимо отметить, что очень многое тут зависит от личности человека.
Хотя, если для человека приоритетом является постоянство и стабильность, то такая вот устойчивая ситуация может вполне устраивать его в течение очень длительного времени.
Когда карьера человека находится в состоянии стагнации, то он теряет всякий интерес к работе, а потом еще раздражительным становиться и пребывает в постоянном стрессе.
В результате работник начинает неосознанно сопротивляться работе, то есть, например, может забыть сделать нужный в сроки отчет или проспать важное совещание.
Если после прочтения этих строк такие же симптомы Вы заметили у себя, то срочно нужно что-то менять.
Для того, чтобы приступить к переменам, необходимо для начала понять, что конкретно не устраивает человека – его работа или его профессия?
Очень часто так бывает, что устав от рутины и застоя, работники начинают рубить с плеча: увольняются из фирмы и меняют кардинально сферу деятельности.
И такое решение проблемы вполне возможно, особенно если человек молод, но вот после нескольких десятилетий труда в одной сфере начинать в другой все с нуля очень и очень сложно.
Для того, чтобы потом снова не жалеть о своем решение, сядьте и хорошенько разберитесь, действительно ли Вы этого хотите.
Обычно человек понимает свою ошибку после того, как окончил ВУЗ и впервые столкнулся с тем, что ему теперь предстоит делать.
Эта проблема являться «хронической» для тех, за кого выбор профессии делали родители или же у тех, кто ради выживания и заработка денег пожертвовал своим истинным призванием.
Молодые специалисты закрывают глаза на то, что их не устраивает работа и совершенно им не по душе, успокаивая себя тем, что в будущем им сулит высокая заработная плата и быстрый карьерный рост.
И вот, наконец-то, когда цели были достигнуты и мотивация ослабевает, работа просто перестает интересовать работника.
Вот именно по этой причине и стоит прислушиваться к себе, постоянно задаваться вопросами о том, с какими целями я появился в этом мире, осуществляются ли все мои желания, и чего я действительно хочу?
Из этого следует, что смена мотивации за собою влечет и смену направления деятельности…
Одежда и карьера Одежда и карьера На своем рабочем месте человек проводит третью часть жизни, а если взять во внимание тот факт, что восемь часов каждых суток наш организм занят сном, то стоит сказать, что трудимся...
Типы людей, с которыми трудно иметь дело во время совещаний Типы людей, с которыми трудно иметь дело во время совещаний С некоторыми людьми проводить совещание — одно удовольствие. Они позитивны, работают плодотворно и конструктивно, они воодушевляют других, благодаря им совещание проходит эффективно и...
Как выбирать стратегию переговоров? Как выбирать стратегию переговоров? Перед тем как выбрать стратегию переговоров, руководителю необходимо проанализировать свои интересы и интересы организации, которую он представляет. Это поможет ему ответить на два критических вопроса: 1. Насколько важен исход...
Как корректно указать работнику на его ошибки? Как корректно указать работнику на его ошибки? Ошибки делал каждый человек, и в этом нет ничего такого страшного, ведь такова природа. Но мало кому понравится, что ему указывают на его недочеты! Эксперты имею...
Недовольство своей работой и должностью – это довольно частое и распространенное явление, с которым можно бороться, конечно же, если точно знать, как именно это делать…