Вы трудитесь в коллективе, а не на себя? Тогда смеем Вас «поздравить» с тем, что рано или поздно, но все же Вас начнут изводить.
Американцы, как люди педантичные и скрупулезные, очень много времени посвятили именно изучению этой проблемы и способам ее решения.
Ну так вот, согласно данным проведенных ими исследований, практически сорок процентов всех опрошенных были подвержены различного рода гонениям, ну или же постоянно испытывали дурное обращение с собой, что, конечно же, не наилучшим образом отображалось на их здоровье.
При всем этом, если еще к этому числу добавить всех тех, кто становился свидетелем подобного рода ситуация и также страдал из-за этого не меньше, то тогда их становится уже ровно 50%.
Так в чем же проблема? А все дело в том, что не каждое гонение имеет открытую форму, то есть, другими словами, не всякий сотрудник видит явную агрессию в свою сторону, а потому и избежать ее пагубного влияния тоже не может.
Эксперты пришли к выводу, что причина этого кроется в недостаток осведомленности сотрудников в том, что же из себя представляет так называемый процесс гонения, ну и в соответствие с этим, какие именно типы поведения могут указывать на то, что он все же имеет место быть.
Чаще всего происходит так, что сотрудник совершенно не осознает и не понимает того, что в той или иной ситуации он просто напросто стал объектом гонения со стороны своих коллег или непосредственного начальства.
Причем, тут также немалую роль играет еще и ложное осознание своей собственной вины.
Проблема заключается еще и в том, что люди, очень часто, просто не видят явной взаимосвязи между отдельными частями конкретно взятой ситуации, но только до того момента, когда становится уже слишком поздно что-либо предпринимать. Они впадают в депрессию и чувствуют себя разбитыми и подавленными, им все труднее становится заставить себя ходить на работу, что, в конечном счете, начинает влиять и на их работоспособность.
Стоит также отметить, что согласно данным исследований также стало понятно, что гонения на рабочем месте дорого очень обходятся не только работнику, но также и работодателю, хотя это и довольно сложно оценить.
Кроме всего прочего, порядка сорока процентов из всех тех, кто подвергался гонениям на работе, потом также испытывали и определенные проблемы со здоровьем, что было непосредственно вызвано стрессовой ситуацией.
Среди вот таких вот заболеваний и проблемы с сердечно-сосудистой системой, пост-травматическое стрессовое расстройство и подрывающий силы страх.
Кроме всего прочего, стоит отметить, что многие компании сами виноваты в том, что у них большая текучка кадров, в прогулах без уважительных причин и даже в требованиях со стороны сотрудников о выплате компенсаций.
А также притеснения не только порочат репутацию компании в общем, но еще и пагубно влияют на возможность нанять потом новых сотрудников, особенно в том случае, если слава о ней плывет со стороны группы работников, покинувших эту службу.
В любом случае, перед тем, как начать что-то менять, для начала стояло бы осознать наличие таковой проблемы. К примеру, если перед началом рабочей недели или дня у Вас возникает физическое недомогание, то это уже является первым признаком того, что гонения на работе существуют.
Конечно же, есть явные признаки притеснения сотрудника, которые видны и невооруженным взглядом, но они не так опасны чем те, которые на первый взгляд выглядят вполне нормальной и обыденной ситуацией. К примеру, если Вас не пригласили на корпоратив и сделали вид, что просто об этом забыли, то это уже явный признак того, что Вас притесняют.
Решение заключается в том, что притесняемому сотруднику необходимо донести до высшего руководства свое видение этой ситуации, при этом сделать упор на свою собственную компетентность.
Однако, если это не дает никаких результатов и Вы начинаете осознавать, что вот такого рода деструктивное поведение является в компании общепринятым, то возможно, что самым идеальным решением проблемы будет именно решение об увольнении?
Ведь тот риск, которому Вы подвергаете свое здоровья, ни одной должности не стоит!
Нужно ли мирить разругавшихся коллег? Нужно ли мирить разругавшихся коллег? Ваши коллеги находятся в состоянии конфликта и Вы имеете желание помирить их в кротчайшие сроки. Стоит ли выступать в таких случаях миротворцем? Конечно же, в данной ситуации...
Если ваш руководитель – человек с харизмой… Если ваш руководитель – человек с харизмой… Если сотрудников держать «в ежовых рукавицах», это, во-первых, сказывается на общей производительности труда, а во-вторых, сводит инициативу работников на нет (вспомните сказку Андерсена о соловье, который...
Несколько простых способов поднять себе зарплату Несколько простых способов поднять себе зарплату Как правильно начать разговор со своим боссом, чтобы тот повысил вам зарплату, и что нужно говорить, чтобы точно не отказал? Нужно быть сдержанным или наоборот, вести себя...
Молодой специалист и работодатель Молодой специалист и работодатель Насколько привлекателен для работодателя молодой специалист? Понятно, что у него отсутствует большая часть навыков, необходимых для эффективного выполнения должностных обязанностей, а трудового опыта очень мало или нет вообще. Но,...
Вы трудитесь в коллективе, а не на себя? Тогда смеем Вас «поздравить» с тем, что рано или поздно, но все же Вас начнут изводить.