Как научить мужчину не выходить из себя, если женщина занимает более высокое положение по службе?


Как научить мужчину не выходить из себя, если женщина занимает более высокое положение по службе?

Как научить мужчину не выходить из себя, если женщина занимает более высокое положение по службе?Многие современные мужчины, даже не до конца осознавая этого, будут пытаться восстановить своё превосходство, унижая женщину-руководителя либо в разговорах с сотрудниками, либо непосредственно в разговоре с ней, когда рядом находятся другие сотрудники-мужчины. С такими явлениями уже давно принято мириться, как будто, так и нужно, но это не совсем соответствует нормальному положению вещей. Иногда это даже доходит до нескрываемых намёков, которые носят сексуальный характер, что может унижать человеческое достоинство. Он поступает так, повинуясь устоявшимся стереотипам. Целью подобных поступков является непосредственное скрепление союза коллег-мужчин. Уж они то постараются «отвергнуть» руководителя-женщину, которая посягнула на причастность к этому союзу. В такой ситуации руководительнице придётся выдержать самые различные психологические атаки. Если она с честью выйдет из сложившейся ситуации, то всё будет хорошо, но в противном случае её авторитет сильно пошатнётся.

Здесь мы снова имеем дело с далеко не новым противостоянием между двумя полами. Впрочем, большинство людей, которым указывают на предрассудки в их поведении, постараются стать выше этого. И очень важно при этом обозначить более продуктивные линии поведения, другую, принципиально новую точку зрения на развитие ситуации.

Что же чувствуют мужчины, начальниками которых являются женщины? В сознании мужчин живёт воспоминание о школьных учительницах или матерях, которые указывали им, что нужно делать. А в период полового созревания они усваивают, что если женщина начинает командовать тобой, то её просто необходимо поставить на место, показав, что главным является именно мужчина. Как ни странно, но такое убеждение очень плотно укореняется в сознании мужчин. Сегодня же такое отношение к женщине более не является продуктивным. Как же мужчине поскорее избавиться от такой почти неосознанной, автоматической реакции антагонистического характера?

Особенно ситуация обостряется тогда, когда мужчина ждёт повышения по службе, но, в конце концов, его место достаётся женщине. Тогда мужчина начинает чувствовать себя не просто очень плохо, но и подавленно. Чувство унижения не покидает его. Кроме того, ему нужно объяснить случившееся своим родным и близким. Надежды на получение новой должности рухнули, но самое страшное последует тогда, когда его начнут поддёргивать и унижать из-за того, что он уступил своё место женщине. Разумеется, он этого не хотел, так получилось, но сути дела это уже не меняет. Вполне возможно, что этот сотрудник составит серьёзную оппозицию начальнице, которой он проиграл схватку за руководящую должность. Для неё это может стать проблемой, но ей уже легче, ведь полномочий больше, а вот для самого сотрудника перспективы рисуются не слишком радужные. Впрочем, если он не убедит себя в том, что коллег следует отличать исключительно по их профессиональным качествам, а не по половому признаку, то и психологических проблем сразу станет значительно меньше.
Если мужчина не получил повышение по службе, то. Как правило, его это волнует значительно больше, чем женщину. Принято ведь считать, что именно мужчины, а не женщины, должны делать карьеру. Замедление карьерного роста ставит мужчин в крайне неловкую ситуацию. Впрочем, реалии нашего времени и здесь вносят свои коррективы. Дело в том, что наблюдается тенденция к снижению уровня ответственности у мужчин. Многие мужчины и впрямь не стремятся к высоким достижениям, а хотят спокойствия, уравновешенности. Они не хотят брать на себя ответственность, стараясь оставить всё, как есть, а иногда и отказаться от существующих достижений в угоду новым перспективам, в которых нет места жесткому графику и постоянной конкуренции. К примеру, есть ведь достаточное количество мужчин, которые сидят дома, убирают и готовят обед, а их жены работают, принося в дом деньги.

Так всё-таки, как же научить мужчину не выходить из себя, если женщина занимает более высокое положение по службе? Прежде всего, мужчине следует твёрдо уяснить, что его коллеги по работе являются не мужчинами и женщинами, а специалистами разных уровней. Если профессиональный уровень кого-то из сотрудников более высок, то нет ничего зазорного в том, что именно ему (или ей) достанется более высокая должность. Даже если мужчина вырос в представлении о том, что работа вообще и бизнес в частности – это привилегия мужчин, по ходу дела ему просто необходимо перестраивать своё мировоззрение, иначе он рискует собственными карьерными перспективами. Важно понять, что с женщинами не нужно воевать. Более того, если им помогать, поддерживать, содействовать в их начинаниях, то и сам рабочий процесс будет значительно более органичным. Мужчине очень важно также установить для себя, что работа с женщинами – совершенно нормальная вещь. Кроме того, важно понимать, что все находятся в равных условиях, а если это так, то нет ничего странного в том, что женщина может занимать руководящую должность. Выходить из себя или завидовать, здесь абсолютно не стоит. Кроме того, придётся избавиться от убеждений, навязанных патриархическими стереотипами и продолжить работать.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!