Как найти подход к начальнику


Как найти подход к начальнику

Как найти подход к начальникуКто такой начальник? Вопрос смешной и достаточно простой, но ответ на него некоторых работников порою совершенно сбивает с толку. Все дело в том, что услышав данное слово, большинство людей рисуют в голове образ кровожадного монстра (то ли по рассказам друзей, то ли из собственного опыта могут рассказать много интересного о поведение босса), но факт остается фактом и именно так преобладающее большинство трудящихся, особенно не знакомых лично с руководством, представляют его себе.
Вот только, даже самые яркие рассказы друзей или родственников о кровопийце-боссе - это не повод думать, что все директора именно такие.
 
И даже если Ваш начальник - это тот человек, который приходит на работу вовремя именно в тот день, когда Вы случайно опаздываете, и «задерживается»  в те редкие дни, когда Вы являетесь вовремя, еще не повод забывать простую истину: все люди разные и это бесспорный факт. Мы попробуем помочь Вам в таком нелегком вопросе, как поиск «контакта» с начальником, пусть даже остальные Ваши коллеги при его виде падают в обморок или тут же прячутся по углам офиса.
 
Как найти к боссу правильный «ключ»? Ответ Вы найдете в этой статье.
Для начала Вам необходимо запомнить, что ни в коем случае не стоит переходить рамки дозволенного, то есть, не лебезить, не льстить и не угождать всячески. Нормальному человеку такое наврядли будет приятным, ведь фальш всегда видно невооруженным взглядом.
С другой стороны, если Вы видите, что Ваш начальник очень даже не против такого к себе отношения, то нам остается только Вам посочувствовать.
 
Ваша цель – это стать для начальника своего рода «солнышком», которое будет приносить ему только позитивные, светлые и радостные новости. Все то, что может его огорчить, пусть говорят другие. Это даст Вам возможность без лести и прочих не очень приятных методов оставить в памяти начальника приятное о себе впечатление. С другой стороны и тащить начальнику все подряд «радостные» новости тоже не надо, по крайней мере, до тех пор, пока Вы не проверите их правдивость. Только удостоверившись во всем, смело идите к боссу на прием.
 
Кроме того, почаще напоминайте начальнику о том, что Вы есть. Это не значит, что Вам обязательно прыгать перед ним и махать руками, но лишний раз ненавязчиво напомнить о себе даже полезно.
Болеть – это вредно и тем более вредно болеть часто, причем на работе. Таких начальников, которым все равно, что человек часто на больничном, и получает за свои болезни деньги, днем с огнем не сыскать.
А Вам ведь так хочется, чтобы начальник видел в Вас сотрудника, на которого можно положиться, которому можно доверять сложные и ответственные задания, не так ли? Желаете, чтобы он считал Вас незаменимым, хотя, как известно, таких нет, и говорил, что с Вашим уходом коллектив потеряет многое? В таком случае Вам всего-то и надо, что вовремя приходить на работу и не убегать с нее сломя голову раньше времени…
Все наши советы (и заметьте, очень простые и нехитрые), помогут Вам выглядеть в глазах начальника положительным героем. Все остальное – это лично Ваше умение, мастерство и, конечно же, знание человеческой натуры.
 
Дерзайте и покоряйте «рабочий олимп», пользуясь нашими практичными советами.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!