Как мотивировать себя на удаленной работе?


Как мотивировать себя на удаленной работе?

Как мотивировать себя на удаленной работе?В этом материале мы поговорили о том, как правильно ставить цели для более эффективной работы. Сейчас мы поделимся с вами мотивационными техниками для еще более успешной работы.

Способ 1. Правило пяти минут

Иногда нам бывает сложно приступить к работе по разным причинам: болит голова, нет вдохновения и т.д. В этом случае договариваемся с самим собой на работу всего в пять минут. После того, как вы все-таки взялись за работу, а первые 5 минут прошли, мы спрашиваете у себя: готов ли я к этим пяти минутам добавить еще пять и поработать? Конечно, каждый делает свой выбор, но, когда вы уже приступили к работе, включились в нее, велика вероятность, что и дальше продолжите заниматься делом.

Способ 2. Плавный подход

Случаются дни, когда не хочется работать из-за накопившихся дел. Руки опускаются, и вы не знаете, с чего начать. В этом случае надо начать с чего-то одного. Например, вам нужно обзвонить список из двадцати клиентов, ответить на тридцать писем и т.д. Что делаем? Берем телефон и звоним одному клиенту на выбор. А затем, как и в первом варианте, задаем себе вопрос, готовы ли выполнять работу дальше.

Способ 3. Наводим порядок

Про организацию рабочего пространства на удаленной работе уже дано множество рекомендаций. Однако делаем акцент на этом еще раз. Беспорядок на столе, постоянно вибрирующий телефон, бесконечность вкладок в браузере с рецептами и смешными видео – все эти отвлекающие факторы исключаем с вечера (иначе утром перед работой большой риск потратить на просмотр целый день). Организуйте «чистое» от лишних вещей рабочее место.

Способ 4. Делитесь с коллегами планами

Например, в начале недели делитесь с коллегами планами. Получится, что вы как будто берете на себя обязательства перед другими и должны будете держать всех в курсе по выполнению. Это своеобразный социальный контроль, который будет держать вас в тонусе.

Важно! Находясь в дали от офисной жизни, многие сотрудники начинают уделять чрезмерное внимание чувствам, касающимся работы. Например, «Мне не хватает творческого порыва», «Сегодня не мой день» и т.д. В этом случае стоит честно сказать самому себе: есть задачи, которые необходимо выполнить, хочу я этого или нет. Нет смысла бороться с обязанностями, нужно взять и выполнить их.

Постарайтесь действовать по методу «кнута и пряника». Наградите себя за то, что вовремя выполнили работу. Или накажите, если наоборот не успели завершить дела. Какие могут быть награды и наказания? К примеру, после часа работы побалуйте себя чашкой чая под любимую музыку. А вот если с работой справились недостаточно хорошо, в наказание наведите порядок на антресолях. Однако стоит помнить о том, что награды и наказания у каждого свои: то, что подходит одному, совсем не замотивирует второго. Ориентируйтесь на свои вкусы и потребности.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!